Syndrome of professional wear and tear or «burnout» in Andalusian ophthalmology

Abstract

Introduction

Burnout syndrome refers to the physical and psychological fatigue suffered by workers as a result of their professional activity. It has three main characteristics: emotional exhaustion, depersonalization and lack of personal fulfillment.

Purpose

To determine the prevalence of burnout syndrome among Andalusian ophthalmologists, both consultants and residents, analyzing its relationship with several sociodemographic variables.

Material and methods

Descriptive cross-sectional study. All the sociodemographic variables were included in a Google® form together with the standardized questionnaire Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS). This form was sent to the Andalusian ophthalmological community by different electronic means (Andalusian Society of Ophthalmology, instant messaging mobile apps, etc.).

Results

142 ophthalmologists answered the form, with a similar distribution by sex and a mean age of 43,77 years, with 67,1% of them meeting criteria of burnout syndrome. Its prevalence was higher among young ophthalmologists, with fewer years of clinical practice, divorced / separated, those with fewer children, belonging to centers in the province of Huelva, workers in rural / regional areas, those with exclusive public activity, consultants with temporary contracts and four-year residents. Regarding subspecialties, its prevalence was higher among those who focused on cornea-ocular surface-refractive surgery.

Conclusions

This study quantify for the first time in Andalusia the prevalence of burnout syndrome among ophthalmologists. The fact that two thirds of the analyzed sample meet criteria proves the need to implement improvements in the clinical and professional conditions of our group.

Resumen

Introducción

El síndrome de desgaste profesional, más conocido por su traducción inglesa de síndrome de burnout, hace referencia al cansancio físico y psicológico que sufre un trabajador como consecuencia de su actividad laboral. Se caracteriza por cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal.

Objetivo

Determinar la prevalencia del síndrome de burnout entre los oftalmólogos andaluces, tanto adjuntos como residentes, analizando su relación con diversas variables sociodemográficas.

Material y métodos

Estudio descriptivo con carácter transversal. Se incluyeron dentro de un formulario de Google® todas las variables sociodemográficas a estudiar junto al cuestionario estandarizado Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS). Este formulario se remitió a la comunidad oftalmológica andaluza por diferentes medios electrónicos (Sociedad Andaluza de Oftalmología, aplicaciones móviles de mensajería instantánea, etc.).

Resultados

142 oftalmólogos contestaron el cuestionario, con una distribución similar por sexos y una edad media de 43,77 años, cumpliendo criterios de burnout ocupacional el 67,61% de ellos. Su prevalencia fue mayor entre oftalmólogos jóvenes, con menos años de práctica clínica, divorciados/separados, aquellos con menor número de hijos, pertenecientes a centros de la provincia de Huelva, trabajadores de ámbitos rurales/comarcales, aquellos con actividad pública exclusiva, adjuntos con contratos eventuales y residentes de 4º año. En cuanto a subespecialidades, la prevalencia resultó mayor entre los que se dedican a Córnea-Superficie Ocular-Cirugía Refractiva.

Conclusiones

Este trabajo objetiva por primera vez en Andalucía el desgaste profesional de los oftalmólogos. El hecho de que dos terceras partes de la muestra estudiada cumplan criterios de síndrome de burnout evidencia la necesidad de implementar mejoras en las condiciones asistenciales y profesionales de nuestro colectivo.