En 1995, en las unidades de hospitalización de agudos del Complejo Asistencial de Salud Mental Benito Menni se inició un proyecto de gestión de cuidados que tiene como principal objetivo pasar de un trabajo de enfermería por tareas a cuidar al paciente mediante planes de cuidados
Se realiza una exposición del tema. El cambio organizativo se ha sustentado en tres puntos: a)definición de un modelo conceptual; el modelo Roper-Logan-Tierney es la base conceptual sobre la que se desarrolla toda la actividad asistencial de enfermería; b) cambio en el sistema de asignación del personal a la actividad (GER). Un GER es un equipo compuesto por enfermeros y auxiliares de diferentes turnos que son referentes de un grupo de pacientes con patologías comunes y cuidados similares a los que elaboran el plan de cuidados, y c) creación del dosier de enfermería, que es un conjunto de registros que forman parte de la historia clínica y que son el reflejo de la actividad asistencial; consta de: hoja de valoración de enfermería en el momento del ingreso, plan de cuidados y hoja de continuidad de cuidados
In 1995, a project of nursing care management was started at the acute stay units of the Benito Menni Mental Health Complex. The main goal of this project was to change from task-based nursing care to plan-based care
The organizational change was based on three points: a) definition of a conceptual model. The conceptual basis for all nursing care was the Roper-Logan-Tierney model; b) change in the system of allocating activities to personnel through groups of referent nurses (GRN). A GRN is a team formed by nurses and nurses' aids from different shifts who collaborate in creating a plan of care for a group of patients with common processes requiring similar care; and c) creation of the nursing dossier. The nursing dossier consists of all the registers within the medical record that reflect health care activity; It is composed of: evaluation form at admission, nursing care plan and continuing-care form
