Póster con relevancia para la práctica clínica

Introducción: Los servicios de salud en España y Europa enfrentan dificultades para contratar facultativos en los denominados desiertos médicos. Esta desertificación médica afecta el acceso equitativo y oportuno a los servicios de salud.

Métodos: Se realizó una encuesta anónima a miembros de AEG (especialmente Grupo Joven), vía Google Forms. Se recogieron datos demográficos y se evaluaron 41 factores de atracción hacia hospitales comarcales en 7 ámbitos: formación, ambiente laboral, actividad asistencial, conciliación personal, investigación-docencia, guardias, estabilidad laboral y factores económicos. Se calificaron (1 menos importante - 10 más importante) y se realizaron análisis descriptivos y comparativos por edad (< o > 35 años) y según la experiencia laboral previa en hospitales comarcales.

Resultados: Participaron 110 gastroenterólogos (64% hombres) de todas las comunidades autónomas. El área de mayor interés fue la endoscopia avanzada (54%) y el 74% consideró que el área de interés marca la atracción hacia un hospital comarcal. La mediana y rango intercuartílico de cada respuesta y las diferencias entre los subgrupos se muestran en la tabla. Los ámbitos mejor valorados fueron la conciliación personal, estabilidad laboral y economía. Las variables calificadas como más importantes fueron: jornada laboral flexible, mejor retribución económica y no obligatoriedad de guardias de medicina interna/urgencias. Hubo diferencias entre los subgrupos, fundamentalmente entre los participantes que trabajaban/habían trabajado en hospitales de difícil cobertura y los que no.

Conclusiones: Los ámbitos calificados como más determinantes fueron: conciliación personal, estabilidad laboral y economía. La experiencia previa en hospitales comarcales influye en las prioridades, especialmente en formación y condiciones laborales. Estos datos podrían ayudar a optimizar la política de contratación y mejorar la retención de talento en hospitales de difícil cobertura.