The equitable distribution of vaccines for infectious diseases in low- and middle-income countries (LMICs) has become a hotly debated topic among public professionals and Government The decisions made in this regard can have far-reaching consequences for the health and well-being of millions of people including general population and healthcare professionals. There is need toconsider a fair and just distribution system to ensure that vaccines are provided to those who need them the most. For instance, Hepatitis B virus (HBV), influenza, and COVID-19 are crucial for healthcare professionals as they play in the fight against infectious disease outbreaks. However, in LMICs, poor vaccine confidence and uptake rates represent substantial hurdles for healthcare practitioners in obtaining and administering vaccines. Further, equitable vaccine uptake is a debatable policy matter in LMICs. These challenges stem from doubts regarding vaccine efficacy and safety, inaccurate information, and a lack of trust in government and medical institutions. Addressing misconceptions and building confidence, robust monitoring and evaluation mechanisms requires to ensure the safety of vaccines. . This review highlighted the importance of enhancing vaccine uptake motivation among health workers. Moreover, enhance the the need to respect individual choice when refuse. Ultimately, building confidence in the healthcare system is critical for addressing healthcare providers' reluctance about vaccines. The transtheoretical model is extremely useful for for understanding the behaviours and factors increasing vaccine uptake notably for infection prevention against hepatitis B, COVID-19, and influenza. The immplication of framework provided a holistic approach by customizing solutions to each stage of behavior change, from awareness to continuing support. Emphasizing education, incentives, and a supportive environment promotes a resilient healthcare system, allowing health workers community to actively contribute to public health through effective infection control.
La distribución equitativa de vacunas para enfermedades infecciosas en países de ingresos bajos y medianos se ha convertido en un tema de acalorados debates entre los profesionales médicos. Las decisiones que se adopten a este respecto pueden tener consecuencias de gran alcance para la salud y el bienestar de millones de personas. Debemos considerar un sistema de distribución justo y equitativo para garantizar que las vacunas lleguen a quienes más las necesitan. Por ejemplo, la hepatitis B, la influenza y la COVID-19 son cruciales para los profesionales de la salud, ya que participan en la lucha contra los brotes de enfermedades infecciosas. Sin embargo, en los países de ingresos bajos y medianos (PIBM), la baja confianza y las bajas tasas de aceptación de las vacunas representan obstáculos sustanciales para los profesionales de la salud a la hora de obtener y administrar vacunas. Estos desafíos surgen de dudas sobre la eficacia y seguridad de las vacunas, información inexacta y falta de confianza en el gobierno y las instituciones médicas. Abordar conceptos erróneos y generar confianza en la seguridad y eficacia de las vacunas requiere estrategias de comunicación y educación específicas, así como mecanismos sólidos de seguimiento y evaluación para garantizar la seguridad de las vacunas. La aceptación obligatoria de la vacuna es una cuestión de política discutible en los países de ingresos bajos y medianos. Esta revisión destacó la importancia de mejorar la motivación para la aceptación de la vacuna entre los trabajadores de la salud, pero también es necesario respetar la elección individual cuando los trabajadores de la salud se niegan. En última instancia, generar confianza en el sistema de salud es fundamental para abordar la renuencia de los proveedores de atención médica a las vacunas. El modelo transteórico es extremadamente útil para aumentar la vacunación entre los trabajadores de la salud, en particular para la prevención de infecciones contra enfermedades como la hepatitis, la COVID-19 y la influenza. Este marco proporciona un enfoque holístico al personalizar soluciones para cada etapa del cambio de comportamiento, desde la concientización hasta el apoyo continuo. Hacer hincapié en la educación, los incentivos y un entorno de apoyo promueve un sistema de salud resiliente, lo que permite a los trabajadores de la salud contribuir activamente a la salud pública mediante una prevención eficaz de las infecciones.
