Los jóvenes y la flexibilidad laboral

Resumen

El artículo analiza las preferencias laborales de los jóvenes por razón de sexo y su disponibilidad a aceptar la demanda creciente de flexibilidad laboral, a partir de microdatos procedentes de la segunda Encuesta de la Fundación Pedro Barrié de la Maza (EFPBM 2006). En la investigación se constata que el 66,2% de los entrevistados preferirían un puesto de funcionario a un contrato indefinido en una empresa privada. Por sexos, las mujeres muestran una preferencia, todavía más acentuada que los hombres, 69,08% respecto a 62,92% en los varones. Por una parte, responden mayoritariamente que prefieren una plaza de funcionario, por otra, se muestran contrarios a ser autónomos. Además, la mayoría de los jóvenes prefieren tener un empleo con un horario fijo. Las actitudes de los entrevistados ante las dimensiones de la flexibilidad contractual son muy negativas. No sólo prefieren mayoritariamente una plaza de funcionario respecto a trabajar en una empresa privada, también se muestran contrarios a ser autónomos frente a empleados fijos. Además, la mayoría de los jóvenes de Galicia prefieren tener un empleo con un horario fijo.

Abstract

The article analyzes the job preferences of young people depending on the gender group, and their willingness to accept the increasing demand for job flexibility. For the analysis we have used microdata from Fundacion Pedro Barrié de la Maza Second Survey (EFPBM 2006). The analysis shows that 66.2% of the interviewee prefers a job as civil servant rather than an open contract with a private company. In terms of gender differences, women show an even stronger preference for the former, 69.08% compared with 62.92% for men. Young population attitude towards contractual flexibility is also very negative. The majority shows a preference for a job as civil servant, but also rules out the possibility of being self employed. Besides, the majority of Galician young people prefer jobs where they will work a fixed number of hours.