Carta al Director
Magnitud del efecto en comparaciones entre 2 o más grupos
Effect size in comparison between two or more groups
S.A. Dominguez-Lara
Autor para correspondencia
Instituto de Investigación de Psicología, Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú
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Si bien los resultados indican diferencias en una de las dimensiones por cada comparación, entre grupos, realizada, la utilización del test de significación estadística de la hipótesis nula (NHST, por sus siglas en inglés) pudo estar limitada por su sensibilidad al tamaño muestral, ya que tiende a rechazar la hipótesis nula cuando se cuenta con muestras grandes<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0035"><span class="elsevierStyleSup">2,3</span></a>.</p><p id="par0010" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En ese sentido, existen medias de magnitud del efecto (ME) que cuantifican las diferencias conjuntas entre grupos: el ω<span class="elsevierStyleSup">2</span><a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0045"><span class="elsevierStyleSup">4</span></a> ya que su estimación tiende a ser menos sesgada que la η<span class="elsevierStyleSup">2 5</span>. Este indicador se interpreta como la variabilidad de la variable dependiente (calidad de vida) que se puede atribuir a la variable independiente (grupos: categorías profesionales y tipo de contrato). Su cálculo es sencillo, y puede hacerse a partir de los datos de una tabla de resultados de ANOVA de una vía. Dada la extensión permitida para la presente carta no es posible colocar las fórmulas, pero remitimos al lector interesado a las fuentes respectivas<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0035"><span class="elsevierStyleSup">2,3,5</span></a>. Se valora según su magnitud: 0,04, 0,25, y 0,64 como ME mínima necesaria, moderada y fuerte<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0035"><span class="elsevierStyleSup">2</span></a>. En los 2 últimos casos, la comparación permitiría una interpretación sustantiva de los hallazgos.</p><p id="par0015" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Del mismo modo, si la ME es relevante, entonces pueden hacerse comparaciones por pares en función de otro indicador, el ω<span class="elsevierStyleSup">2</span><span class="elsevierStyleInf">comp</span><a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0050"><span class="elsevierStyleSup">5</span></a>. Su valoración es similar al ω<span class="elsevierStyleSup">2</span>. Luego de hacer un reanálisis con los datos presentados en las tablas 2 y 3 de Villarín-Castro et al.<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0030"><span class="elsevierStyleSup">1</span></a>, los resultados (<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tbl0005">tabla 1</a>) indican que solo 2 dimensiones pueden considerarse relevantes para su interpretación, a diferencia de lo expresado por los autores en su discusión<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0030"><span class="elsevierStyleSup">1</span></a>.</p><elsevierMultimedia ident="tbl0005"></elsevierMultimedia><p id="par0020" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Luego, es factible calcular entre qué grupos existen tales diferencias. En cuanto a la categoría profesional, las diferencias se aprecian entre facultativos y unidad de apoyo (ω<span class="elsevierStyleSup">2</span><span class="elsevierStyleInf">comp</span><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>=<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0,023); y en cuanto al tipo de contrato, entre propietarios e interinos (ω<span class="elsevierStyleSup">2</span><span class="elsevierStyleInf">comp</span><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>=<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0,030). A partir de esos datos, pueden establecerse acciones más puntuales respecto a planes de mejora.</p><p id="par0025" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Estos hallazgos ponen en relieve la importancia de las medidas de ME en los estudios empíricos, a fin de obtener información que permita concluir en función de indicadores más precisos. Si bien una de las condiciones es que el tamaño muestral sea similar entre grupos, fueron usados los datos disponibles en el manuscrito analizado<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0030"><span class="elsevierStyleSup">1</span></a>.</p></span>" "pdfFichero" => "main.pdf" "tienePdf" => true "multimedia" => array:1 [ 0 => array:8 [ "identificador" => "tbl0005" "etiqueta" => "Tabla 1" "tipo" => "MULTIMEDIATABLA" "mostrarFloat" => true "mostrarDisplay" => false "detalles" => array:1 [ 0 => array:3 [ "identificador" => "at1" "detalle" => "Tabla " "rol" => "short" ] ] "tabla" => array:2 [ "leyenda" => "<p id="spar0010" class="elsevierStyleSimplePara elsevierViewall">En negrita: magnitud del efecto de la magnitud mínima necesaria para una interpretación.</p>" "tablatextoimagen" => array:1 [ 0 => array:2 [ "tabla" => array:1 [ 0 => """ <table border="0" frame="\n \t\t\t\t\tvoid\n \t\t\t\t" class=""><thead title="thead"><tr title="table-row"><th class="td" title="table-head " align="" valign="top" scope="col" style="border-bottom: 2px solid black"> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</th><th class="td" title="table-head " align="left" valign="top" scope="col" style="border-bottom: 2px solid black">Categoría profesional \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</th><th class="td" title="table-head " align="left" valign="top" scope="col" style="border-bottom: 2px solid black">Contrato \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</th></tr></thead><tbody title="tbody"><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="table-entry ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="top">Percepción de apoyo directivo \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="table-entry " align="char" valign="top">0,005 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="table-entry " align="char" valign="top">0,001 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="table-entry ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="top">Percepción global de carga de trabajo \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="table-entry " align="char" valign="top"><span class="elsevierStyleBold">0,042</span> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="table-entry " align="char" valign="top">0,012 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="table-entry ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="top">Motivación intrínseca \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="table-entry " align="char" valign="top">0,019 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="table-entry " align="char" valign="top"><span class="elsevierStyleBold">0,035</span> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="table-entry ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="top">Capacidad de desconexión tras jornada laboral \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="table-entry " align="char" valign="top">0,001 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="table-entry " align="char" valign="top">0,006 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="table-entry ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="top">Calidad de vida laboral global \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="table-entry " align="char" valign="top">0,012 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="table-entry " align="char" valign="top">0,008 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr></tbody></table> """ ] "imagenFichero" => array:1 [ 0 => "xTab1352478.png" ] ] ] ] "descripcion" => array:1 [ "es" => "<p id="spar0005" class="elsevierStyleSimplePara elsevierViewall">Comparación de calidad de vida profesional según categoría y contrato</p>" ] ] ] "bibliografia" => array:2 [ "titulo" => "Bibliografía" "seccion" => array:1 [ 0 => array:2 [ "identificador" => "bibs0005" "bibliografiaReferencia" => array:5 [ 0 => array:3 [ "identificador" => "bib0030" "etiqueta" => "1" "referencia" => array:1 [ 0 => array:2 [ "contribucion" => array:1 [ 0 => array:2 [ "titulo" => "Calidad de vida profesional en trabajadores del área de atención primaria de Toledo" "autores" => array:1 [ 0 => array:2 [ "etal" => false "autores" => array:5 [ 0 => "A. 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| 2024 Septiembre | 58 | 25 | 83 |
| 2024 Agosto | 43 | 10 | 53 |
| 2024 Julio | 47 | 5 | 52 |
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| 2024 Abril | 70 | 6 | 76 |
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| 2023 Noviembre | 98 | 4 | 102 |
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| 2019 Septiembre | 34 | 0 | 34 |
| 2019 Agosto | 33 | 0 | 33 |
| 2019 Julio | 37 | 21 | 58 |
| 2019 Junio | 26 | 10 | 36 |
| 2019 Mayo | 71 | 24 | 95 |
| 2019 Abril | 34 | 6 | 40 |
| 2019 Marzo | 2 | 0 | 2 |
| 2017 Julio | 2 | 0 | 2 |
| 2017 Junio | 3 | 0 | 3 |
| 2017 Mayo | 1 | 0 | 1 |
| 2017 Abril | 9 | 1 | 10 |
| 2017 Marzo | 34 | 0 | 34 |
| 2017 Febrero | 3 | 0 | 3 |
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