Fomento de la vacunación antigripal en los trabajadores de un hospital

Resumen

Introducción

la vacunación es la forma más eficaz de prevención frente a la gripe. La vacunación antigripal tiene como objetivo reducir la morbimortalidad asociada a la gripe y el impacto de la enfermedad en la comunidad. Por ello, deberá ir dirigida fundamentalmente a proteger a las personas que tienen un mayor riesgo de presentar complicaciones en caso de padecer la gripe y a las que pueden transmitir la enfermedad a otras que tienen un alto riesgo de complicaciones. En este último grupo se encuentra el personal sanitario, donde los resultados de vacunación son muy bajos.

El objetivo del presente trabajo consiste en describir el impacto de los programas de incentivación a la vacunación en los trabajadores que se llevaron a cabo durante el periodo 2015-2019 en el Hospital Clínico Universitario de Valladolid.

Método

estudio observacional descriptivo retrospectivo. Se analizaron las ratios de vacunación entre los trabajadores y los profesionales del hospital durante el quinquenio 2015-2019 y las intervenciones que se pusieron en marcha en las distintas campañas de vacunación anuales a lo largo de dicho periodo.

Resultados

con las medidas implantadas que se detallan, se ha pasado de 681 trabajadores vacunados en 2015 a 1.442 en 2019, lo que supone un incremento de cobertura vacunal de 27 puntos porcentuales.

Conclusión

la implementación y el seguimiento de las medidas desarrolladas en un centro hospitalario durante la campaña gripal conduce a la mejora de los resultados de vacunación obtenidos.

Abstract

Introduction

Vaccination is the most effective form of prevention against influenza. Influenza vaccination aims to reduce influenza-associated mortality and morbidity and the impact of the disease on the community. Therefore, it should be aimed primarily at protecting people who have a higher risk of complications in the event of suffering from the flu and those who can transmit the disease to others who have a high risk of complications. In this last group are health personnel where vaccination results are very low.

The objective of this work is to describe the impact of the vaccination incentive programs in workers, which were carried out during the period 2015-2019 at the Hospital Clínico Universitario de Valladolid.

Method

Retrospective descriptive observational study. The vaccination ratios among hospital workers and professionals during the 2015-2019 five-year period and the interventions that were implemented in the different annual vaccination campaigns throughout said period were analyzed.

Results

With the measures that are implemented in detail, it has gone from 681 vaccinated workers in 2015 to 1,442 in 2019, which represents an increase in vaccination coverage of 27 percentage points.

Conclusion

The implementation and monitoring of the measures developed in a hospital center during the influenza campaign leads to the improvement of the vaccination results obtained.