Conocer el nivel de calidad de vida profesional percibida por los fisioterapeutas del ámbito hospitalario público del área metropolitana de Sevilla y analizar su relación con variables sociodemográficas y laborales.

Estudio multicéntrico descriptivo transversal, desarrollado en el área metropolitana de Sevilla: Hospital Universitario Virgen del Rocío, Virgen Macarena y Virgen de Valme. Los participantes fueron todos los fisioterapeutas de los hospitales anteriormente citados. La tasa de respuesta fue del 96% (n=48). Instrumentos de medida: encuesta anónima que incluye el cuestionario de calidad de vida profesional CVP-35, además de variables sociodemográficas y laborales.

El perfil del fisioterapeuta es una mujer (72,9%), de 44 años (Q1 41,75; Q3 57), casada (79,2%), con 2 hijos (Q1 1; Q3 2), con un tiempo de experiencia profesional de 22 años (Q1 16,25; Q3 30), con una antigüedad en el puesto de 6,5 años (Q1 4; Q3 16,83), plaza en propiedad (64,6%), jornada completa (89,6%) y turno de mañana (95,8%). La valoración global sobre la calidad de vida profesional percibida es de 7 puntos (Q1 5; Q3 8). En relación con las 3 dimensiones valoradas, la media más alta se encuentra en la «motivación intrínseca», con 8,17 (DT 1), «cargas de trabajo», con 6,06 (DT 1,2), y «apoyo directivo», con 5,38 (DT 1,54). No existen diferencias estadísticamente significativas con las variables sociolaborales.

Los fisioterapeutas de los hospitales de la ciudad de Sevilla tienen una calidad de vida en el trabajo media-alta. Presentan una adecuada motivación para realizar su trabajo, pero muestran cierta insatisfacción relacionada con el apoyo directivo y la carga de trabajo.

Evaluate the level of professional quality of life perceived by the public hospital physiotherapists of the metropolitan area of Seville, and analyse its relationship with sociodemographic and occupational variables.

Multicentre descriptive cross-sectional observational study developed in metropolitan area of Seville, including the University Hospital Virgen del Rocío, Virgen Macarena and Virgen de Valme. The participants were all physiotherapists from the aforementioned hospitals. The response rate was 96% (n=48). The measurement tool used was a questionnaire on professional quality of life (CVP-35), as well as the collecting of sociodemographic and occupational variables.

The profile of the physiotherapist is female (72.9%), 44 years-old (Q1 41.75; Q3 57), married (79.2%), with 2 children (Q1 1; Q3 2), with a long experience as a physiotherapist of 22 years (Q1 16.25; Q3 30), with a job tenure of 6.5 years (Q1 4; Q3 16.83), tenured (64.6%), full time (89.6%), and morning shift (95.8%). The overall assessment of the perceived professional quality of life scored 7 points (Q1 5; Q3 8). In relation to the 3 dimensions evaluated, the highest score obtained was in the “intrinsic motivation” with 8.17 (SD 1), “workloads”, with 6.06 (SD 1.2), and “management support” with 5.38 (SD 1.54). There were no statistically significant differences as regards social and occupational variables.

Physiotherapists in hospitals of the city of Seville have a medium-high professional quality of life. They have adequate motivation to do their job, but show some dissatisfaction as regards management support and workload.