418 - ANÁLISIS DE LA REPRESENTACIÓN FEMENINA EN CONGRESOS DE LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS RELACIONADOS CON LA ENDOCRINOLOGÍA Y NUTRICIÓN EN ESPAÑA
1Hospital Universitario Torrecárdenas, Almería. 2Hospital Universitario General de Villalba. 3Hospital Universitario Central de Asturias, Oviedo.
Introducción: La feminización en Medicina es un fenómeno creciente, con un 54% de médicas colegiadas en España en 2023. En endocrinología y nutrición (EyN) el 64,6% eran mujeres en 2021. La equidad de género en eventos académicos es crucial para el avance científico. Estudios muestran una media de 30,1% de ponentes femeninas y 36,6% de paneles exclusivamente masculinos (AMP). En congresos de endocrinología, los datos varían entre 21-44% de ponentes, 13-50% de AMP y 31-50% de mujeres en comités.
Métodos: El estudio analiza la representación femenina en congresos de EyN en España (enero 2019-abril 2024), evaluando la proporción de AMP, moderadoras, ponentes y presidentas en comités y juntas directivas. Se analizaron 56 congresos, 15 nacionales y 41 regionales.
Resultados: De 697 paneles, 56 (8%) fueron AMP. 20 congresos (36,36%) presentaron alguno. Las moderadoras representaron el 54,4% (552 de 1.014) y las ponentes el 47,34% (677 de 1.430). Los comités organizadores y científicos tuvieron una presidenta en el 30% y 44,7% respectivamente y en sociedades científicas un 25%. En congresos nacionales, hubo un 9,35% de AMP. Solo 3, todos SENPE, no tuvieron ningún AMP y en SED 2022 el 24% lo fueron. Las moderadoras fueron el 54,4% (387 de 711) y las ponentes el 47,5% (408 de 858). En esta categoría se repite la mayor representación femenina en SENPE (69,4% en 2019) y la menor en SED (36,2% en 2024). En 9 congresos (60%) ninguna mujer fue ponente en la conferencia inaugural o de clausura. Los comités organizadores tuvieron una presidenta en el 30,7% y los científicos en 38,46%. Se analizaron además los congresos SEEN con datos similares.
Conclusiones: Persisten contrastes en la representación femenina en congresos de EyN en España. Los AMP siguen presentes, pero en proporción dispar. Aunque el porcentaje de moderadoras es más del 50%, disminuye en ponentes y en cargos directivos. Sigue siendo necesario trabajar para alcanzar una representación igualitaria.