Prevalencia del síndrome de burnout y el estado general de salud en un grupo de enfermeras de un hospital de Barcelona

Resumen

Este artículo pretende estudiar la prevalencia del síndrome de burnout, así como su relación con los factores sociodemográficos y el estado de salud general de las diplomadas universitarias de enfermería (DUE) adscritas al área de urgencias de un hospital de tercer nivel de Barcelona

La muestra fue de 70 DUE con una edad media de 31,5 años. Los instrumentos utilizados fueron una encuesta sociodemográfica, el Maslach Burnout Inventory Instrument (MBI) y el General Health Questionnaire (GHQ). Como resultado más destacado, la muestra presentó un grado medio de burnout en las 3 subescalas; además, ni la antigüedad profesional ni el tipo de contratación ni la unidad de especialización están relacionados con el grado de desgaste profesional. El 17,14% de las enfermeras estudiadas presentaron síntomas psíquicos o físicos de origen psicológico que podrían requerir atención especializada, y éstos se correlacionaban con el cansancio emocional y la despersonalización. Finalmente, destacamos que las enfermeras que desean cambiar su horario de trabajo (42,9%) o de profesión (32,9%) puntuaron más alto en la subescala de cansancio emocional. Las conclusiones a que se ha llegado han sido que, de entre la población estudiada, el perfil epidemiológico de riesgo de padecer burnout sería el de mujer casada con pocas horas de ocio a la semana y que desea cambiar su horario de trabajo

The aim of the present article was to determine the prevalence of burnout syndrome, as well as its relationship with sociodemographic factors and general health status, in registered nurses working in the emergency department of a level III hospital in Barcelona (Spain)

The sample comprised 70 registered nurses with a mean age of 31.5 years. The instruments used were a sociodemographic survey, the Maslach Burnout Inventory (MBI) and the General Health Questionnaire (GHQ). The most important results of our study were that the sample showed a high degree of burnout in the three subscales. Moreover, neither length of service, nor type of contract nor unit of specialization were related to the degree of professional burnout. A total of 17.14% of the nurses studied presented psychological or psychosomatic symptoms that could require specialist care and these symptoms correlated with emotional tiredness and depersonalization. Finally, a notable finding was that nurses who wished to change their work schedule (42.9%) or profession (32.9%) scored higher on the subscale of emotional tiredness. We conclude that among the population studied, the epidemiological profile of professionals at risk of suffering from burnout corresponds to: married women with little weekly leisure time who want to change their work schedule