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Vol. 27. Núm. 120.
Páginas 41-61 (julio - septiembre 2011)
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Páginas 41-61 (julio - septiembre 2011)
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Gestión Por Competencias En Instituciones Sanitarias: Claves De La Dirección De Recursos Humanos En La Comunidad Valenciana (España)
Competency-based management at healthcare institutions: key factors to human resource management in the Community of Valencia (Spain)
Gestão por competências em instituições de saúde: chaves da direção de recursos humanos na Comunidade Valenciana (Espanha)
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2002
Salvador Vivas-López
Autor para correspondencia
salvador.vivas@uv.es

Autor para correspondencia. Dirigir correspondencia a: Departament de Direcció d’Empreses, Facultat d’Economia, Universitat de Valencia, Avda. dels Tarongers, s/n, 46022, Valencia, España.
Docente investigador, Universitat de Valencia, España
Rafael Fernández-Guerrero
Docente investigador, Universitat de València, España
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Resumen

El trabajo busca analizar las claves de la gestión de personas en organizaciones complejas prestadoras de servicios públicos como son las instituciones sanitarias. Para ello, se adopta como marco teórico uno de los más novedosos desarrollos en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos: la Gestión por Competencias. Este trabajo persigue arrojar luz sobre la aplicación de estas propuestas de gestión a la dirección de personas en organizaciones sanitarias del sistema de salud valenciano. La metodología de investigación empleada ha sido el estudio en profundidad de diferentes casos de hospitales públicos y privados en la Comunidad Valenciana (España), que conduzcan a la génesis de construcciones teóricas embrionarias en este ámbito.

Palabras clave:
Recursos humanos
conocimiento
gestión por competencias
sistema sanitario
Abstract

This work is aimed at analyzing the key factors to personnel management at complex organizations, such as healthcare institutions, which provide public services. To this end, it employs one of the newest developments in the field of human resource management as a theoretical framework, namely, competency-based management. It is also intended to shed light on the application of these personnel management proposals to organizations in the healthcare system in Valencia. It used a research methodology based on an in-depth review of various cases of both public and private hospitals in the community of Valencia, Spain, in order to create new theoretical constructs in this field.

Keywords:
Human resources
knowledge
competency-based management
healthcare system
Resumo

O trabalho propõe analisar as chaves da gestão de pessoas em organizações complexas prestadoras de serviços públicos como são as instituições de saúde. Para isso, é adotado como referencial teórico um dos mais recentes desenvolvimentos no âmbito da Direção de Recursos Humanos: a Gestão por Competências. Este trabalho pretende lançar luz sobre a implementação destas propostas de gestão para dirigir as pessoas em organizações de saúde do sistema de saúde de Valência. A metodologia de pesquisa empregada foi o estudo em profundidade de vários casos de hospitais públicos e privados da Comunidade Valenciana (Espanha), que conduzam a gênese de construções teóricas embrionárias nessa matéria.

Palavras-Chave:
Recursos humanos
conhecimento
gestão por competências
sistema de saúde
El Texto completo está disponible en PDF
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