Satisfacción laboral de los fisioterapeutas del ámbito público de las Islas Canarias

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Además, es un indicador del bienestar y de la calidad de vida de los trabajadores. La evaluación de los niveles de satisfacción laboral tiene vital importancia tanto para los propios trabajadores como para las empresas en las que trabajan<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0120">1</a>. Si ocurre el caso en el que un empleado no está satisfecho con su trabajo, experimenta una pérdida de la satisfacción laboral y, por lo tanto, disminuye la eficiencia y la eficacia de una empresa, puesto que contribuye a una baja contribución junto con los problemas en su vida privada<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0125">2</a>.La mayoría de los individuos pasan una parte sustancial de tiempo de sus vidas en el trabajo. Es por ello que, desde hace casi 100 años, la satisfacción laboral ha sido objeto de estudio y/o análisis. Existe una amplia variedad de factores que intervienen en la salud laboral, y que, por tanto, para su estudio y análisis deben contemplarse los abordajes multidimensionales. Además, se detalla que el entorno físico de trabajo debe considerarse como un factor en la evaluación de la salud laboral<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0130">3</a>. En lo que compete a los servicios sanitarios, la satisfacción profesional ha sido tema de interés para los investigadores desde hace 35 años. El impacto de la satisfacción laboral de los profesionales sanitarios reside, desde la óptica de la gestión de estos servicios, en que el grado de calidad de los servicios ofertados en un sistema sanitario está directamente relacionado con el nivel de agrado de los profesionales que trabajan en él y en su vinculación con la motivación<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0135">4</a>. Al encontrarse esta relación directa entre la satisfacción laboral del personal sanitario y una mayor calidad asistencial, así como una mayor adherencia de los pacientes a los tratamientos y, a su vez, un mayor agrado por parte de estos; el concepto de satisfacción laboral debe tenerse en cuenta en la gestión de los servicios sanitarios<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0140">5</a>.La fisioterapia es un elemento fundamental en la prestación de los servicios de salud en un entorno multidisciplinar, contribuyendo a las economías sanitarias en atención primaria y rehabilitación crónica<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0145">6</a>. Esta disciplina es la encargada de la promoción, de la prevención y del tratamiento de los trastornos o disfunciones de movimiento del cuerpo humano. Con este objetivo, ocupa un papel esencial en los sistemas públicos de salud. La fisioterapia lleva más de 30 años avanzando académica y científicamente como disciplina independiente. Sin embargo, el sistema público de salud no ha aumentado el número de fisioterapeutas desde 1990<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0150">7</a>. La ratio de fisioterapeutas que recomienda la OMS es de 1/1.000 habitantes, habiendo actualmente en el sistema público español un fisioterapeuta cada 8.000 habitantes<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0155">8</a>.Los factores que influyen en la satisfacción laboral de este correctivo son multifactoriales. Como características de la profesión, los fisioterapeutas presentan la exigencia de proporcionar a cada paciente un tratamiento adecuado e individualizado que, a su vez, parece estar relacionado con una mayor prevalencia a padecer fatiga física y emocional<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0160">9</a>. Esta fatiga física o agotamiento también se correlaciona significativamente con la carga de trabajo<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0165">10</a>. Además, parece que la experiencia previa y las condiciones laborales son factores que afectan a la satisfacción laboral en este colectivo<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0170">11</a>. Por otro lado, en estudios previos, se ha demostrado que altos niveles de satisfacción laboral en fisioterapeutas se relacionan con bajos niveles educacionales y también, fisioterapeutas que poseían un porcentaje de tiempo laboral dedicado a la investigación<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0175">12</a>. Por último, la remuneración económica también parece ser un factor importante en la satisfacción laboral<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0170">11</a>.Mientras que se han realizado diversas investigaciones sobre la satisfacción laboral del colectivo de fisioterapia en otros países<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0180">13,14</a>, en España, existen escasas investigaciones sobre este colectivo<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0190">15–17</a>. En estas escasas investigaciones se evalúa la satisfacción laboral de los fisioterapeutas públicos de 2 comunidades autónomas: Castilla y León<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0190">15,17</a> y Sevilla<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0195">16</a>. Sin embargo, no existe en la actualidad ninguna investigación donde se detalle la satisfacción laboral del personal de fisioterapia en las Islas Canarias. Por tanto, el objetivo de este estudio es conocer la satisfacción laboral de los fisioterapeutas que trabajan en el ámbito público de la Comunidad Autónoma de Canarias, además de analizar la relación de la satisfacción laboral con otras variables sociales y laborales.Material y métodosDiseñoSe realizó un estudio descriptivo transversal. Se incluyeron a los fisioterapeutas que prestan atención en todas las Gerencias de Salud de la Comunidad Autónoma de Canarias, es decir, en el Servicio Canario de Salud (SCS).ProcedimientoLos datos se recabaron a través de una invitación de una encuesta anónima por sujeto vía formularios de Google® (<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#sec0080">Anexo I del material suplementario</a>). Los sujetos voluntarios, que quisieran participar, tuvieron una opción en la que consintieron el tratamiento de sus datos con fines científicos. El estudio fue aprobado por el Comité de Ética del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias con código CHUC_2023_110 (SATISLAFIS_2023) (<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#sec0080">Anexo II del material suplementario</a>) antes de su inicio. Para la difusión del cuestionario se acudió al Colegio Oficial de Fisioterapeutas de Canarias a través de su página web: <a href="https://fisiocanarias.org/formacion/colaboraciones">https://fisiocanarias.org/formacion/colaboraciones</a>, y a los supervisores de Unidades de Fisioterapia de las Islas Canarias. El plazo para rellenar el cuestionario fue del 1 de octubre al 31 de diciembre de 2023.Variables e instrumentosVariable de estudioSatisfacción laboralSe administró un cuestionario general que contenía un conjunto de preguntas de contenido sociodemográfico y una escala general de satisfacción. Para estudiar la satisfacción de la vida laboral, se utilizó la escala general de satisfacción desarrollada por Warr, Cook and Wall y adaptada y validada al castellano por Pérez y Fidalgo<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0205">18</a>. Esta escala solicita a los trabajadores el nivel de satisfacción con distintos elementos de la vida laboral, con un sistema de respuesta tipo Likert de 7 puntos de anclaje, desde 1 (muy insatisfecho) hasta 7 (muy satisfecho). Los 15 ítems de la escala original están divididos en 2 subescalas, una de factores intrínsecos formada por 7 ítems referentes al propio contenido del trabajo y que aborda aspectos como el reconocimiento obtenido por el trabajo, la responsabilidad asignada, la promoción profesional, los aspectos relativos al contenido de la tarea, el reconocimiento obtenido por el trabajo realizado, etc. Y otra de factores extrínsecos constituida por 8 ítems vinculados con el contexto donde se desarrolla la actividad laboral que indaga sobre la satisfacción del trabajador con aspectos relativos a la organización del trabajo como el horario, la remuneración, las condiciones físicas del trabajo, las relaciones entre dirección y trabajadores del hospital, la estabilidad laboral, etc. La puntuación total se obtiene de la suma de los posicionamientos de los encuestados en cada uno de los ítems. La puntuación total de la escala oscila entre 15 y 105, de manera que una mayor puntuación refleja una mayor satisfacción general. Respecto a las subescalas de satisfacción intrínseca y extrínseca, su corrección es idéntica a la de la escala general, si bien, debido a su menor longitud, sus valores oscilan entre 7-49 para la satisfacción intrínseca y 8-56 para la satisfacción extrínseca. Esta escala es válida y confiable para personal que trabaja en rehabilitación<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0210">19</a>.Variables demográficas<ul class="elsevierStyleList" id="lis0005"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0005">–Edad</li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0010">–Sexo</li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0015">–Gerencia donde preste sus servicios</li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0020">–Tiempo de experiencia laboral</li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0025">–Situación laboral</li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0030">–Nivel de estudios universitarios</li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0035">–Antigüedad en el sector público</li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0040">–Tipo de jornada</li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0045">–Turnicidad</li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0050">–Número de pacientes por día</li></ul>Análisis estadísticoLos datos se analizaron con el programa IBM SPSS® versión 29.01.0. Se realizó un análisis descriptivo de las variables sociodemográficas y laborales. La descripción de los resultados de los datos continuos se expresó como media y desviación típica, además de la moda en casos excepcionales para una mejor comprensión. Las variables nominales se describen como porcentajes. Se realizó una categorización de la edad (<30, 31-40, 41-50, >50) y el número de pacientes por día (<10, 11-20, >20). Se realizó la prueba de Shapiro-Wilk (n<50) para evidenciar la distribución normal de las variables cuantitativas. En el caso de la variable «situación laboral» no corresponde a una distribución normal, por lo que se utilizó la prueba U de Mann-Whitney para variables no paramétricas. Para la variable «sexo» se llevó a cabo una T-Student ya que poseía una distribución normal. En las variables «edad», «nivel de estudios» y «número de pacientes por día» se utilizó una prueba ANOVA. En el caso del estudio de la variable «turnicidad» se utilizó la prueba de Kruskal-Wallis al tratarse de una prueba no paramétrica. En todos los casos, se asumió como significación estadística los valores de p<0,05 y un intervalo de confianza (IC) del 95%.ResultadosCuarenta y dos fisioterapeutas que trabajaban en el sector público en las Islas Canarias respondieron voluntariamente a la encuesta enviada. Las características sociodemográficas de la población diana que realizaron la encuesta se muestra en la <a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tbl0005">tabla 1</a>.<elsevierMultimedia ident="tbl0005"></elsevierMultimedia>El porcentaje de fisioterapeutas que respondieron la encuesta por Gerencias Sanitarias de las Islas Canarias se muestra en la <a class="elsevierStyleCrossRef" href="#fig0005">figura 1</a>.<elsevierMultimedia ident="fig0005"></elsevierMultimedia>La puntuación media de satisfacción general con su trabajo es de 65,64±15,51 puntos. El análisis pormenorizado de la puntuación media de cada pregunta se encuentra en la <a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tbl0010">tabla 2</a>, siendo la pregunta con mayor puntuación media la relacionada con los compañeros de trabajo (5,95±1,26 puntos) y la posibilidad de promocionar la pregunta con menor puntuación (3,02±1,56 puntos). La puntuación que más se repite en la mayoría de las preguntas es 6 puntos.<elsevierMultimedia ident="tbl0010"></elsevierMultimedia>En la comparación entre satisfacción laboral y las variables sociodemográficas se encontraron diferencias significativas entre la satisfacción laboral del personal fijo y temporal (p=0,028). En el resto de las comparaciones no se encontraron diferencias significativas entre las medias de las variables estudiadas. Estos datos se reflejan en la <a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tbl0015">tabla 3</a>.<elsevierMultimedia ident="tbl0015"></elsevierMultimedia>DiscusiónEl propósito de este trabajo es analizar la satisfacción laboral de los fisioterapeutas públicos del Servicio Canario de Salud. El motivo que nos impulsó a realizar este estudio fue que aquellos profesionales que mantienen una relación directa y constante con el público, como ocurre en el ámbito sanitario, especialmente en los profesionales de fisioterapia, presentan un mayor riesgo de desánimo y de insatisfacción laboral. El análisis de los resultados indica que los fisioterapeutas que realizaron la encuesta se encuentran con una puntuación media total de 65,64 sobre 105 puntos, encontrándose satisfechos un 57,14% de la población si analizamos los datos de forma general. En este sentido, resaltamos que los participantes que respondieron esta encuesta tienen una puntuación media de satisfacción menor que otros profesionales (médicos, enfermeros y auxiliares de enfermería) estudiados en otras comunidades autónomas<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0215">20</a>. Con respecto a la satisfacción laboral de fisioterapeutas públicos estudiados en otras comunidades autónomas, encontramos que los fisioterapeutas de la Comunidad Autónoma de Canarias tienen una mayor satisfacción laboral con respecto a los de atención hospitalaria de Castilla y León<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0205">18</a> y similar satisfacción laboral con los fisioterapeutas del ámbito hospitalario de Sevilla<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0200">17</a>. Por otro lado, con respecto al agrado profesional de los fisioterapeutas de otros países encontramos similitudes en aquellos profesionales de Croacia<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0170">11</a>, Noruega<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0180">13</a> y Australia<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0185">14</a>. Por tanto, cabe destacar, que el colectivo de fisioterapeutas es un grupo con satisfacciones altas de trabajo, no sólo en España sino en países de Europa.En esta encuesta hemos obtenido datos de participantes de todas las Gerencias Sanitarias adscritas al SCS exceptuando una, la Gerencia de Servicios Sanitarios de la isla de El Hierro. Los resultados obtenidos en la isla de Tenerife representan el 64,3% de las respuestas obtenida. Sin embargo, al no obtener respuestas de participantes de todas las Gerencias del SCS, no podemos realizar una aproximación general de la satisfacción laboral de todos los fisioterapeutas de las Islas Canarias.En este sentido cabe destacar, que de los voluntarios que participaron en la encuesta, el 66,7% es personal temporal del SCS. Además, el 57,2% de los participantes valoran negativamente su estabilidad en el empleo. También hay que añadir que, con los resultados obtenidos en el estudio, el grado de satisfacción de los sujetos con una situación laboral fija es mayor que los que se encuentran en una situación temporal. Por tanto, habría que valorar si este modelo de gestión directa, a través de un ente público, el SCS, con tanto personal temporal en todas las esferas, es eficaz y se asocian a una mayor productividad de los fisioterapeutas al tener mucha inestabilidad en su empleo actual. Este dato es importante de cara a las políticas sanitarias y deben hacer reflexionar a los encargados de estabilizar al personal sanitario público.También hay que resaltar, que la relación existente entre satisfacción laboral y estilos de liderazgo en las empresas ha sido un campo de estudio bastante amplio<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0220">21–23</a>. En los datos de nuestro estudio encontramos una puntuación media de 5,10/7 en la pregunta de su superior inmediato. Sin embargo, se obtuvo una puntuación de 3,40/7 en la pregunta relación entre la dirección de la empresa y sus trabajadores. Por tanto, habría que estudiar por niveles de gestión (mesogestión, macrogestión y microgestión) las habilidades humanas de los directivos del SCS, los gerentes de los principales hospitales y áreas de gestión y los supervisores directos para obtener resultados sobre el tipo de liderazgo de cada uno de ellos. En lo referente a la microgestión y a la turnicidad de nuestros participantes, no observamos diferencias significativas entre la satisfacción laboral y el turno. Sin embargo, un dato llamativo es que aquellos participantes que tienen turno fijo de mañana tienen de media casi 8 puntos más en la escala de satisfacción laboral que los que tienen turno fijo de tarde. Aún más detalladamente, el turno alterno de mañanas y tardes es el turno que presenta más media de puntuación en satisfacción laboral. Por ello, este dato también puede ser útil para los directivos de primera línea, más comúnmente llamados supervisores, para obtener respuestas sobre qué turnicidad de trabajo aporta una mayor satisfacción laboral y con ello, seguramente, una mayor productividad.Otro dato que destacar es, desde el punto de vista de la gestión sanitaria, es que no existen diferencias significativas entre las medias de satisfacción laboral de los fisioterapeutas con relación al número de pacientes por día. A pesar de ello, podemos observar en los resultados como, según va subiendo el número de pacientes diarios, la satisfacción laboral va bajando en puntuación. En este sentido, habría que estudiar exactamente el tipo y el lugar de atención diaria a estos pacientes, ya que en este estudio no diferenciamos entre el trabajo en atención ambulatoria o atención hospitalaria en la propia planta de hospitalización, además del tipo de afección que presentan. Se necesitan futuros estudios en los que se diferencie la satisfacción laboral y número de pacientes por día y se especifique exactamente el tipo de paciente que se atiende en función del lugar y en función de la afección.En cuanto a las limitaciones, este estudio no presenta una representación significativa de todas las Gerencias Sanitarias de las Islas Canarias, por tanto, no permite sacar conclusiones extrapolables a todos los fisioterapeutas de la Comunidad Autónoma de Canarias, donde se preste el servicio de fisioterapia con una vía de gestión directa. Además, este estudio solo pretende estudiar la satisfacción laboral de los fisioterapeutas públicos de la comunidad autónoma, sin tener en cuenta a los fisioterapeutas que presten sus servicios en entidades concertadas, privadas o ejerciendo el ejercicio libre de la profesión, por lo que se necesitan futuros estudios donde se incluyan este tipo de sanitarios para ver realmente el agrado profesional de la comunidad autónoma, así como poder realizar comparaciones entre dicha satisfacción y las entidades en las que trabajan. Con este trabajo, a pesar de presentar un tamaño muestral bajo, se pueden sacar conclusiones fiables sobre la satisfacción laboral de una gran parte de los fisioterapeutas de las Islas Canarias. Sin embargo, al no disponer de una vía directa con los fisioterapeutas públicos de la comunidad autónoma, a la hora de realizar la encuesta, no podemos conseguir que un grupo representativo de la población diana la realizara. A pesar de ello, este estudio es el primero donde se estudia la satisfacción laboral de los fisioterapeutas de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como posibles relaciones en las variables sociodemográficas, sirviendo de referencia para que se realicen futuros estudios donde exista una muestra más representativa de la población.ConclusionesLa mayoría de los fisioterapeutas que trabajan en el SCS presentan niveles de satisfacción laboral medio/alto. Existen importantes diferencias en la satisfacción laboral entre los que tienen una plaza fija y los que se encuentran en situación temporal. En relación con el sexo, la turnicidad, el nivel de estudios y el número de pacientes por día no existen diferencias significativas respecto a la satisfacción laboral. Sin embargo, los resultados muestran que una turnicidad alterna representa mayores valores de satisfacción laboral, al igual que un número de 10 pacientes o menos diarios. Se necesitan estudios con una muestra mayor para extraer datos más fiables al respecto. Estos resultados deben servir a los distintos mandos de gestión a tomar decisiones respecto a la situación laboral y la situación sociodemográfica de los fisioterapeutas de la Comunidad Autónoma de Canarias. Por último, a nivel político, estos resultados deben servir para tomar decisiones respecto a la estabilidad del personal sanitario público, ya que una estabilización de este personal seguramente acarree consigo una mejora de la satisfacción laboral y con ello una mayor productividad en su trabajo.FinanciaciónNo se ha recibido ningún tipo de financiación para la realización de este estudio.Conflicto de interesesLos autores declaran no tener ningún conflicto de intereses." 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La evaluación de los niveles de satisfacción laboral tiene vital importancia tanto para los propios trabajadores como para las empresas en las que trabajan. El objetivo de este estudio es conocer la satisfacción laboral de los fisioterapeutas que trabajan en el ámbito público de la Comunidad Autónoma de Canarias, además de analizar la relación de la satisfacción laboral con otras variables sociales y laborales. Material y métodoSe realizó un estudio descriptivo transversal. Se incluyeron fisioterapeutas que prestan su atención en el sector público de la comunidad. Se recogieron las variables sociodemográficas y la escala general de satisfacción. Se realizó un análisis correlacional entre las variables. ResultadosCuarenta y dos fisioterapeutas respondieron la encuesta. La media de edad de la población fue de 41,17±10,03 años y el 61,90% eran mujeres. La puntuación media de satisfacción general con su trabajo fue de 65,64±15,51 puntos sobre un total de 105. Se encontraron diferencias significativas entre el personal fijo y temporal (p=0,028). ConclusionesLa mayoría de los fisioterapeutas que trabajan en el Servicio Canario de Salud presentan niveles de satisfacción laboral medio/alto. Estos resultados deben servir a los distintos mandos de gestión a tomar decisiones respecto a la situación laboral y la situación sociodemográfica de los fisioterapeutas de la Comunidad Autónoma de Canarias." "secciones" => array:4 [ 0 => array:2 [ "identificador" => "abst0005" "titulo" => "Introducción" ] 1 => array:2 [ "identificador" => "abst0010" "titulo" => "Material y método" ] 2 => array:2 [ "identificador" => "abst0015" "titulo" => "Resultados" ] 3 => array:2 [ "identificador" => "abst0020" "titulo" => "Conclusiones" ] ] ] "en" => array:3 [ "titulo" => "Abstract" "resumen" => "IntroductionJob satisfaction is an indicator of the well-being and quality of life of workers. The evaluation of levels of job satisfaction is of vital importance both for the workers themselves and for the companies in which they work. The objective of this study is to know the job satisfaction of physiotherapists who work in the public sphere of the Autonomous Community of the Canary Islands in addition to analyzing the relationship of job satisfaction with other social and work variables. MethodsA cross-sectional descriptive study was carried out. Physiotherapists were included who will provide their care in the public sector of the community. The sociodemographic variables and the General Satisfaction Scale were recognized. A correlational analysis was carried out between the variables. ResultsForty-two physical therapists responded to the survey. The average age of the population was 41.17±10.03 years and 61.90% were women. The average score of general satisfaction with their work was 65.64±15.51 points out of a total of 105. Significant differences were found between permanent and temporary staff (P=.028). ConclusionsMost physiotherapists working in the SCS have medium-high levels of job satisfaction. These results should serve the different management levels to make decisions regarding the employment situation and sociodemographic situation of physiotherapists in the autonomous community of the Canary Islands." "secciones" => array:4 [ 0 => array:2 [ "identificador" => "abst0025" "titulo" => "Introduction" ] 1 => array:2 [ "identificador" => "abst0030" "titulo" => "Methods" ] 2 => array:2 [ "identificador" => "abst0035" "titulo" => "Results" ] 3 => array:2 [ "identificador" => "abst0040" "titulo" => "Conclusions" ] ] ] ] "apendice" => array:1 [ 0 => array:1 [ "seccion" => array:1 [ 0 => array:4 [ "apendice" => "<elsevierMultimedia ident="upi0005"></elsevierMultimedia>" "etiqueta" => "Anexo A" "titulo" => "Material adicional" "identificador" => "sec0080" ] ] ] ] "multimedia" => array:6 [ 0 => array:7 [ "identificador" => "fig0005" "etiqueta" => "Figura 1" "tipo" => "MULTIMEDIAFIGURA" "mostrarFloat" => true "mostrarDisplay" => false "figura" => array:1 [ 0 => array:4 [ "imagen" => "gr1.jpeg" "Alto" => 1646 "Ancho" => 2913 "Tamanyo" => 196322 ] ] "descripcion" => array:1 [ "es" => "Diagrama de sectores correspondiente a las gerencias sanitarias donde trabaja la población encuestada." ] ] 1 => array:8 [ "identificador" => "tbl0005" "etiqueta" => "Tabla 1" "tipo" => "MULTIMEDIATABLA" "mostrarFloat" => true "mostrarDisplay" => false "detalles" => array:1 [ 0 => array:3 [ "identificador" => "at1" "detalle" => "Tabla " "rol" => "short" ] ] "tabla" => array:1 [ "tablatextoimagen" => array:1 [ 0 => array:2 [ "tabla" => array:1 [ 0 => """ <table border="0" frame="\n \t\t\t\t\tvoid\n \t\t\t\t" class=""><tbody title="tbody"><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Edad (media±desviación típica) \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">41,17±10,03 años \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " rowspan="2" align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Distribución por sexos</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">38,10% varones \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">61,90% mujeres \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Experiencia laboral (media±desviación típica) \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">16,19±10,21 años \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " rowspan="4" align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Formación académica</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Diplomado en fisioterapia: 54,76% \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Graduado en fisioterapia: 28,57% \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Máster oficial: 14,29% \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Doctor/a: 2,38% \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " rowspan="2" align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Situación laboral</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Plaza fija: 33,33% \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Personal temporal: 66,67% \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " rowspan="3" align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Horario de trabajo</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Alterno: 61,90% \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Fijo de mañana: 19,05% \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Fijo de tarde: 19,05% \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Pacientes al día (media±desviación típica) \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">12,38±3,58 pacientes \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr></tbody></table> """ ] "imagenFichero" => array:1 [ 0 => "xTab3697231.png" ] ] ] ] "descripcion" => array:1 [ "es" => "Características sociodemográficas de la población entrevistada" ] ] 2 => array:8 [ "identificador" => "tbl0010" "etiqueta" => "Tabla 2" "tipo" => "MULTIMEDIATABLA" "mostrarFloat" => true "mostrarDisplay" => false "detalles" => array:1 [ 0 => array:3 [ "identificador" => "at2" "detalle" => "Tabla " "rol" => "short" ] ] "tabla" => array:2 [ "leyenda" => "DT: desviación típica." 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Las condiciones físicas de tu trabajo \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">4,67 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">±1,61 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">6 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">P2. La libertad para elegir tu propio método de trabajo \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">4,95 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">±1,34 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">5 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">P3. Compañeros de trabajo \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">5,95 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">±1,26 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">6 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">P4. El reconocimiento que obtienes por el trabajo bien hecho \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">4,19 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">±1,74 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">5 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">P5. Tu superior inmediato \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">5,10 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">±1,67 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">6 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">P6. La responsabilidad que se te ha asignado \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">5,10 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">±1,16 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">6 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">P7. Salario \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">4,60 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">±1,59 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">6 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">P8. La posibilidad de utilizar tus capacidades \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">4,57 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">±1,68 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">6 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">P9. Las relaciones entre dirección y trabajadores de tu empresa \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">3,40 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">±1,76 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">5 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">P10. Posibilidades de promocionar \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">3,02 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">±1,56 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">2 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">P11. El modo en el que tu empresa está gestionada \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">3,14 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">±1,52 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">3 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">P12. La atención que se presta a las sugerencias que haces \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">3,55 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">±1,59 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">2 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">P13. Horario de trabajo \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">5,24 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">±1,60 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">6 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">P14. La variedad de tareas que realizas en tu trabajo \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">4,86 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">±1,31 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">6 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">P15. Estabilidad en el empleo \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">3,31 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">±2,46 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">1 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Puntuación total \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">65,64 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">±15,51 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">6 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr></tbody></table> """ ] "imagenFichero" => array:1 [ 0 => "xTab3697230.png" ] ] ] ] "descripcion" => array:1 [ "es" => "Resultados de las puntuaciones medias pormenorizadas por pregunta y puntuación media total de la escala general de satisfacción" ] ] 3 => array:8 [ "identificador" => "tbl0015" "etiqueta" => "Tabla 3" "tipo" => "MULTIMEDIATABLA" "mostrarFloat" => true "mostrarDisplay" => false "detalles" => array:1 [ 0 => array:3 [ "identificador" => "at3" "detalle" => "Tabla " "rol" => "short" ] ] "tabla" => array:3 [ "leyenda" => "Los datos se expresan en media±desviación estándar." "tablatextoimagen" => array:1 [ 0 => array:2 [ "tabla" => array:1 [ 0 => """ <table border="0" frame="\n \t\t\t\t\tvoid\n \t\t\t\t" class=""><thead title="thead"><tr title="table-row"><th class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-head\n \t\t\t\t " align="" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t" scope="col" style="border-bottom: 2px solid black"> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t\t\t</th><th class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-head\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t" scope="col" style="border-bottom: 2px solid black">Satisfacción laboral \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t\t\t</th><th class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-head\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t" scope="col" style="border-bottom: 2px solid black">p-valor \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t\t\t</th></tr></thead><tbody title="tbody"><tr title="table-row"><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " colspan="3" align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Sexo</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Mujer \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">66,81±13,34 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">0,549 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Varón \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">63,75±19,66 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " colspan="3" align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " colspan="3" align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Edad (años)</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"><30 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">66,10±10,68 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">0,169 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">31-40 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">56,13±13,94 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">41-50 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">66,00±17,54 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">>50 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">73,88±17,21 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " colspan="3" align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " colspan="3" align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Situación laboral</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Fijo \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">73,21±19,36 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">0,028<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0005">*</a> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Temporal \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">61,86±12,57 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " colspan="3" align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " colspan="3" align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Turnicidad</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Fijo de mañana \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">65,25±23,23 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">0,336 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Fijo de tarde \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">58,75±16,42 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Alterno \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">67,88±12,91 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " colspan="3" align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " colspan="3" align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Nivel de estudios</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Diplomado \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">64,43±15,79 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">0,303 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Graduado \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">62,75±14,55 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Máster oficial \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">72,17±17,86 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Doctor \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">89,00 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " colspan="3" align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " colspan="3" align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">Número de pacientes por día</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"><10 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">68,38±14,68 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">0,692 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">11-20 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">64,78±15,52 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">>20 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="left" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t">59,50±36,06 \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n \t\t\t\t\ttable-entry\n \t\t\t\t " align="" valign="\n \t\t\t\t\ttop\n \t\t\t\t"> \t\t\t\t\t\t\n \t\t\t\t</td></tr></tbody></table> """ ] "imagenFichero" => array:1 [ 0 => "xTab3697229.png" ] ] ] "notaPie" => array:1 [ 0 => array:3 [ "identificador" => "tblfn0005" "etiqueta" => "*" "nota" => "p<0,05." ] ] ] "descripcion" => array:1 [ "es" => "Relación entre la satisfacción laboral y variables sociodemográficas" ] ] 4 => array:5 [ "identificador" => "upi0005" "tipo" => "MULTIMEDIAECOMPONENTE" "mostrarFloat" => false "mostrarDisplay" => true "Ecomponente" => array:2 [ "fichero" => "mmc1.pdf" "ficheroTamanyo" => 2059495 ] ] 5 => array:5 [ "identificador" => "tb0005" "tipo" => "MULTIMEDIATEXTO" "mostrarFloat" => false "mostrarDisplay" => true "texto" => array:1 [ "textoCompleto" => "Puntos clave<ul class="elsevierStyleList" id="lis0010"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0055">•La satisfacción laboral de los fisioterapeutas del Servicio Canario de Salud es un elemento esencial para la mejora del sistema sanitario de la comunidad autónoma de Canarias.</li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsit0055">•Tener una plaza fija en el sistema sanitario presenta una mayor satisfacción laboral respecto al personal temporal en lo referente a los fisioterapeutas del Servicio Canario de Salud.</li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsit0060">•Conocer las variables laborales y sociodemográficas en los fisioterapeutas públicos son datos clave para la gestión sanitaria del colectivo de fisioterapia en España.</li></ul>" ] ] ] "bibliografia" => array:2 [ "titulo" => "Bibliografía" "seccion" => array:1 [ 0 => array:2 [ "identificador" => "bibs0015" "bibliografiaReferencia" => array:23 [ 0 => array:3 [ "identificador" => "bib0120" "etiqueta" => "1" "referencia" => array:1 [ 0 => array:2 [ "contribucion" => array:1 [ 0 => array:2 [ "titulo" => "Relationship between job satisfaction and employees mental health" "autores" => array:1 [ 0 => array:2 [ "etal" => false "autores" => array:3 [ 0 => "K.B. 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Original

Satisfacción laboral de los fisioterapeutas del ámbito público de las Islas Canarias

Job satisfaction of public physiotherapists in Canary Islands

A. Javier-Ormazábala,

Autor para correspondencia

albert.jaor@gmail.com

Autor para correspondencia.

, M. Santos-Arrietab

a Servicio de Fisioterapia, Hospital Universitario de Canarias, Servicio Canario de la Salud, La Laguna, Santa Cruz de Tenerife, España

b Departamento de Biología, Centro de Fecundación in Vitro Ángela Palumbo, La Laguna, Santa Cruz de Tenerife

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por lo tanto&#44; disminuye la eficiencia y la eficacia de una empresa&#44; puesto que contribuye a una baja contribuci&#243;n junto con los problemas en su vida privada<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0125"><span class="elsevierStyleSup">2</span></a>&#46;</p><p id="par0010" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La mayor&#237;a de los individuos pasan una parte sustancial de tiempo de sus vidas en el trabajo&#46; Es por ello que&#44; desde hace casi 100 a&#241;os&#44; la satisfacci&#243;n laboral ha sido objeto de estudio y&#47;o an&#225;lisis&#46; Existe una amplia variedad de factores que intervienen en la salud laboral&#44; y que&#44; por tanto&#44; para su estudio y an&#225;lisis deben contemplarse los abordajes multidimensionales&#46; Adem&#225;s&#44; se detalla que el entorno f&#237;sico de trabajo debe considerarse como un factor en la evaluaci&#243;n de la salud laboral<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0130"><span class="elsevierStyleSup">3</span></a>&#46; En lo que compete a los servicios sanitarios&#44; la satisfacci&#243;n profesional ha sido tema de inter&#233;s para los investigadores desde hace 35 a&#241;os&#46; El impacto de la satisfacci&#243;n laboral de los profesionales sanitarios reside&#44; desde la &#243;ptica de la gesti&#243;n de estos servicios&#44; en que el grado de calidad de los servicios ofertados en un sistema sanitario est&#225; directamente relacionado con el nivel de agrado de los profesionales que trabajan en &#233;l y en su vinculaci&#243;n con la motivaci&#243;n<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0135"><span class="elsevierStyleSup">4</span></a>&#46; Al encontrarse esta relaci&#243;n directa entre la satisfacci&#243;n laboral del personal sanitario y una mayor calidad asistencial&#44; as&#237; como una mayor adherencia de los pacientes a los tratamientos y&#44; a su vez&#44; un mayor agrado por parte de estos&#59; el concepto de satisfacci&#243;n laboral debe tenerse en cuenta en la gesti&#243;n de los servicios sanitarios<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0140"><span class="elsevierStyleSup">5</span></a>&#46;</p><p id="par0015" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La fisioterapia es un elemento fundamental en la prestaci&#243;n de los servicios de salud en un entorno multidisciplinar&#44; contribuyendo a las econom&#237;as sanitarias en atenci&#243;n primaria y rehabilitaci&#243;n cr&#243;nica<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0145"><span class="elsevierStyleSup">6</span></a>&#46; Esta disciplina es la encargada de la promoci&#243;n&#44; de la prevenci&#243;n y del tratamiento de los trastornos o disfunciones de movimiento del cuerpo humano&#46; Con este objetivo&#44; ocupa un papel esencial en los sistemas p&#250;blicos de salud&#46; La fisioterapia lleva m&#225;s de 30 a&#241;os avanzando acad&#233;mica y cient&#237;ficamente como disciplina independiente&#46; Sin embargo&#44; el sistema p&#250;blico de salud no ha aumentado el n&#250;mero de fisioterapeutas desde 1990<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0150"><span class="elsevierStyleSup">7</span></a>&#46; La ratio de fisioterapeutas que recomienda la OMS es de 1&#47;1&#46;000 habitantes&#44; habiendo actualmente en el sistema p&#250;blico espa&#241;ol un fisioterapeuta cada 8&#46;000 habitantes<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0155"><span class="elsevierStyleSup">8</span></a>&#46;</p><p id="par0020" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Los factores que influyen en la satisfacci&#243;n laboral de este correctivo son multifactoriales&#46; Como caracter&#237;sticas de la profesi&#243;n&#44; los fisioterapeutas presentan la exigencia de proporcionar a cada paciente un tratamiento adecuado e individualizado que&#44; a su vez&#44; parece estar relacionado con una mayor prevalencia a padecer fatiga f&#237;sica y emocional<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0160"><span class="elsevierStyleSup">9</span></a>&#46; Esta fatiga f&#237;sica o agotamiento tambi&#233;n se correlaciona significativamente con la carga de trabajo<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0165"><span class="elsevierStyleSup">10</span></a>&#46; Adem&#225;s&#44; parece que la experiencia previa y las condiciones laborales son factores que afectan a la satisfacci&#243;n laboral en este colectivo<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0170"><span class="elsevierStyleSup">11</span></a>&#46; Por otro lado&#44; en estudios previos&#44; se ha demostrado que altos niveles de satisfacci&#243;n laboral en fisioterapeutas se relacionan con bajos niveles educacionales y tambi&#233;n&#44; fisioterapeutas que pose&#237;an un porcentaje de tiempo laboral dedicado a la investigaci&#243;n<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0175"><span class="elsevierStyleSup">12</span></a>&#46; Por &#250;ltimo&#44; la remuneraci&#243;n econ&#243;mica tambi&#233;n parece ser un factor importante en la satisfacci&#243;n laboral<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0170"><span class="elsevierStyleSup">11</span></a>&#46;</p><p id="par0025" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Mientras que se han realizado diversas investigaciones sobre la satisfacci&#243;n laboral del colectivo de fisioterapia en otros pa&#237;ses<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0180"><span class="elsevierStyleSup">13&#44;14</span></a>&#44; en Espa&#241;a&#44; existen escasas investigaciones sobre este colectivo<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0190"><span class="elsevierStyleSup">15&#8211;17</span></a>&#46; En estas escasas investigaciones se eval&#250;a la satisfacci&#243;n laboral de los fisioterapeutas p&#250;blicos de 2 comunidades aut&#243;nomas&#58; Castilla y Le&#243;n<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0190"><span class="elsevierStyleSup">15&#44;17</span></a> y Sevilla<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0195"><span class="elsevierStyleSup">16</span></a>&#46; Sin embargo&#44; no existe en la actualidad ninguna investigaci&#243;n donde se detalle la satisfacci&#243;n laboral del personal de fisioterapia en las Islas Canarias&#46; Por tanto&#44; el objetivo de este estudio es conocer la satisfacci&#243;n laboral de los fisioterapeutas que trabajan en el &#225;mbito p&#250;blico de la Comunidad Aut&#243;noma de Canarias&#44; adem&#225;s de analizar la relaci&#243;n de la satisfacci&#243;n laboral con otras variables sociales y laborales&#46;</p></span><span id="sec0010" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0075">Material y m&#233;todos</span><span id="sec0015" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0080">Dise&#241;o</span><p id="par0030" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Se realiz&#243; un estudio descriptivo transversal&#46; Se incluyeron a los fisioterapeutas que prestan atenci&#243;n en todas las Gerencias de Salud de la Comunidad Aut&#243;noma de Canarias&#44; es decir&#44; en el Servicio Canario de Salud &#40;SCS&#41;&#46;</p></span><span id="sec0020" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0085">Procedimiento</span><p id="par0035" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Los datos se recabaron a trav&#233;s de una invitaci&#243;n de una encuesta an&#243;nima por sujeto v&#237;a formularios de Google&#174; &#40;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#sec0080">Anexo I del material suplementario</a>&#41;&#46; Los sujetos voluntarios&#44; que quisieran participar&#44; tuvieron una opci&#243;n en la que consintieron el tratamiento de sus datos con fines cient&#237;ficos&#46; El estudio fue aprobado por el Comit&#233; de &#201;tica del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias con c&#243;digo CHUC&#95;2023&#95;110 &#40;SATISLAFIS&#95;2023&#41; &#40;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#sec0080">Anexo II del material suplementario</a>&#41; antes de su inicio&#46; Para la difusi&#243;n del cuestionario se acudi&#243; al Colegio Oficial de Fisioterapeutas de Canarias a trav&#233;s de su p&#225;gina web&#58; <a href="https://fisiocanarias.org/formacion/colaboraciones"><span class="elsevierStyleUnderline">https&#58;&#47;&#47;fisiocanarias&#46;org&#47;formacion&#47;colaboraciones</span></a>&#44; y a los supervisores de Unidades de Fisioterapia de las Islas Canarias&#46; El plazo para rellenar el cuestionario fue del 1 de octubre al 31 de diciembre de 2023&#46;</p></span><span id="sec0025" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0090">Variables e instrumentos</span><span id="sec0030" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0095">Variable de estudio</span><span id="sec0035" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0100">Satisfacci&#243;n laboral</span><p id="par0040" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Se administr&#243; un cuestionario general que conten&#237;a un conjunto de preguntas de contenido sociodemogr&#225;fico y una escala general de satisfacci&#243;n&#46; Para estudiar la satisfacci&#243;n de la vida laboral&#44; se utiliz&#243; la escala general de satisfacci&#243;n desarrollada por Warr&#44; Cook and Wall y adaptada y validada al castellano por P&#233;rez y Fidalgo<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0205"><span class="elsevierStyleSup">18</span></a>&#46; Esta escala solicita a los trabajadores el nivel de satisfacci&#243;n con distintos elementos de la vida laboral&#44; con un sistema de respuesta tipo Likert de 7 puntos de anclaje&#44; desde 1 &#40;muy insatisfecho&#41; hasta 7 &#40;muy satisfecho&#41;&#46; Los 15 &#237;tems de la escala original est&#225;n divididos en 2 subescalas&#44; una de factores intr&#237;nsecos formada por 7 &#237;tems referentes al propio contenido del trabajo y que aborda aspectos como el reconocimiento obtenido por el trabajo&#44; la responsabilidad asignada&#44; la promoci&#243;n profesional&#44; los aspectos relativos al contenido de la tarea&#44; el reconocimiento obtenido por el trabajo realizado&#44; etc&#46; Y otra de factores extr&#237;nsecos constituida por 8 &#237;tems vinculados con el contexto donde se desarrolla la actividad laboral que indaga sobre la satisfacci&#243;n del trabajador con aspectos relativos a la organizaci&#243;n del trabajo como el horario&#44; la remuneraci&#243;n&#44; las condiciones f&#237;sicas del trabajo&#44; las relaciones entre direcci&#243;n y trabajadores del hospital&#44; la estabilidad laboral&#44; etc&#46; La puntuaci&#243;n total se obtiene de la suma de los posicionamientos de los encuestados en cada uno de los &#237;tems&#46; La puntuaci&#243;n total de la escala oscila entre 15 y 105&#44; de manera que una mayor puntuaci&#243;n refleja una mayor satisfacci&#243;n general&#46; Respecto a las subescalas de satisfacci&#243;n intr&#237;nseca y extr&#237;nseca&#44; su correcci&#243;n es id&#233;ntica a la de la escala general&#44; si bien&#44; debido a su menor longitud&#44; sus valores oscilan entre 7-49 para la satisfacci&#243;n intr&#237;nseca y 8-56 para la satisfacci&#243;n extr&#237;nseca&#46; Esta escala es v&#225;lida y confiable para personal que trabaja en rehabilitaci&#243;n<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0210"><span class="elsevierStyleSup">19</span></a>&#46;</p></span></span><span id="sec0040" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0105">Variables demogr&#225;ficas</span><p id="par0045" class="elsevierStylePara elsevierViewall"><ul class="elsevierStyleList" id="lis0005"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0005"><span class="elsevierStyleLabel">&#8211;</span><p id="par0050" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Edad</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0010"><span class="elsevierStyleLabel">&#8211;</span><p id="par0055" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Sexo</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0015"><span class="elsevierStyleLabel">&#8211;</span><p id="par0060" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Gerencia donde preste sus servicios</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0020"><span class="elsevierStyleLabel">&#8211;</span><p id="par0065" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Tiempo de experiencia laboral</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0025"><span class="elsevierStyleLabel">&#8211;</span><p id="par0070" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Situaci&#243;n laboral</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0030"><span class="elsevierStyleLabel">&#8211;</span><p id="par0075" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Nivel de estudios universitarios</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0035"><span class="elsevierStyleLabel">&#8211;</span><p id="par0080" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Antig&#252;edad en el sector p&#250;blico</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0040"><span class="elsevierStyleLabel">&#8211;</span><p id="par0085" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Tipo de jornada</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0045"><span class="elsevierStyleLabel">&#8211;</span><p id="par0090" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Turnicidad</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0050"><span class="elsevierStyleLabel">&#8211;</span><p id="par0095" class="elsevierStylePara elsevierViewall">N&#250;mero de pacientes por d&#237;a</p></li></ul></p></span></span><span id="sec0045" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0110">An&#225;lisis estad&#237;stico</span><p id="par0100" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Los datos se analizaron con el programa IBM SPSS&#174; versi&#243;n 29&#46;01&#46;0&#46; Se realiz&#243; un an&#225;lisis descriptivo de las variables sociodemogr&#225;ficas y laborales&#46; La descripci&#243;n de los resultados de los datos continuos se expres&#243; como media y desviaci&#243;n t&#237;pica&#44; adem&#225;s de la moda en casos excepcionales para una mejor comprensi&#243;n&#46; Las variables nominales se describen como porcentajes&#46; Se realiz&#243; una categorizaci&#243;n de la edad &#40;&#60;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>30&#44; 31-40&#44; 41-50&#44; &#62;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>50&#41; y el n&#250;mero de pacientes por d&#237;a &#40;&#60;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>10&#44; 11-20&#44; &#62;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>20&#41;&#46; Se realiz&#243; la prueba de Shapiro-Wilk &#40;n<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#60;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>50&#41; para evidenciar la distribuci&#243;n normal de las variables cuantitativas&#46; En el caso de la variable &#171;situaci&#243;n laboral&#187; no corresponde a una distribuci&#243;n normal&#44; por lo que se utiliz&#243; la prueba U de Mann-Whitney para variables no param&#233;tricas&#46; Para la variable &#171;sexo&#187; se llev&#243; a cabo una T-Student ya que pose&#237;a una distribuci&#243;n normal&#46; En las variables &#171;edad&#187;&#44; &#171;nivel de estudios&#187; y &#171;n&#250;mero de pacientes por d&#237;a&#187; se utiliz&#243; una prueba ANOVA&#46; En el caso del estudio de la variable &#171;turnicidad&#187; se utiliz&#243; la prueba de Kruskal-Wallis al tratarse de una prueba no param&#233;trica&#46; En todos los casos&#44; se asumi&#243; como significaci&#243;n estad&#237;stica los valores de p<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#60;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;05 y un intervalo de confianza &#40;IC&#41; del 95&#37;&#46;</p></span></span><span id="sec0050" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0115">Resultados</span><p id="par0105" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Cuarenta y dos fisioterapeutas que trabajaban en el sector p&#250;blico en las Islas Canarias respondieron voluntariamente a la encuesta enviada&#46; Las caracter&#237;sticas sociodemogr&#225;ficas de la poblaci&#243;n diana que realizaron la encuesta se muestra en la <a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tbl0005">tabla 1</a>&#46;</p><elsevierMultimedia ident="tbl0005"></elsevierMultimedia><p id="par0110" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El porcentaje de fisioterapeutas que respondieron la encuesta por Gerencias Sanitarias de las Islas Canarias se muestra en la <a class="elsevierStyleCrossRef" href="#fig0005">figura 1</a>&#46;</p><elsevierMultimedia ident="fig0005"></elsevierMultimedia><p id="par0115" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La puntuaci&#243;n media de satisfacci&#243;n general con su trabajo es de 65&#44;64<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>15&#44;51 puntos&#46; El an&#225;lisis pormenorizado de la puntuaci&#243;n media de cada pregunta se encuentra en la <a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tbl0010">tabla 2</a>&#44; siendo la pregunta con mayor puntuaci&#243;n media la relacionada con los compa&#241;eros de trabajo &#40;5&#44;95<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;26 puntos&#41; y la posibilidad de promocionar la pregunta con menor puntuaci&#243;n &#40;3&#44;02<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;56 puntos&#41;&#46; La puntuaci&#243;n que m&#225;s se repite en la mayor&#237;a de las preguntas es 6 puntos&#46;</p><elsevierMultimedia ident="tbl0010"></elsevierMultimedia><p id="par0120" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En la comparaci&#243;n entre satisfacci&#243;n laboral y las variables sociodemogr&#225;ficas se encontraron diferencias significativas entre la satisfacci&#243;n laboral del personal fijo y temporal &#40;p<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;028&#41;&#46; En el resto de las comparaciones no se encontraron diferencias significativas entre las medias de las variables estudiadas&#46; Estos datos se reflejan en la <a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tbl0015">tabla 3</a>&#46;</p><elsevierMultimedia ident="tbl0015"></elsevierMultimedia></span><span id="sec0055" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0120">Discusi&#243;n</span><p id="par0125" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El prop&#243;sito de este trabajo es analizar la satisfacci&#243;n laboral de los fisioterapeutas p&#250;blicos del Servicio Canario de Salud&#46; El motivo que nos impuls&#243; a realizar este estudio fue que aquellos profesionales que mantienen una relaci&#243;n directa y constante con el p&#250;blico&#44; como ocurre en el &#225;mbito sanitario&#44; especialmente en los profesionales de fisioterapia&#44; presentan un mayor riesgo de des&#225;nimo y de insatisfacci&#243;n laboral&#46; El an&#225;lisis de los resultados indica que los fisioterapeutas que realizaron la encuesta se encuentran con una puntuaci&#243;n media total de 65&#44;64 sobre 105 puntos&#44; encontr&#225;ndose satisfechos un 57&#44;14&#37; de la poblaci&#243;n si analizamos los datos de forma general&#46; En este sentido&#44; resaltamos que los participantes que respondieron esta encuesta tienen una puntuaci&#243;n media de satisfacci&#243;n menor que otros profesionales &#40;m&#233;dicos&#44; enfermeros y auxiliares de enfermer&#237;a&#41; estudiados en otras comunidades aut&#243;nomas<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0215"><span class="elsevierStyleSup">20</span></a>&#46; Con respecto a la satisfacci&#243;n laboral de fisioterapeutas p&#250;blicos estudiados en otras comunidades aut&#243;nomas&#44; encontramos que los fisioterapeutas de la Comunidad Aut&#243;noma de Canarias tienen una mayor satisfacci&#243;n laboral con respecto a los de atenci&#243;n hospitalaria de Castilla y Le&#243;n<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0205"><span class="elsevierStyleSup">18</span></a> y similar satisfacci&#243;n laboral con los fisioterapeutas del &#225;mbito hospitalario de Sevilla<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0200"><span class="elsevierStyleSup">17</span></a>&#46; Por otro lado&#44; con respecto al agrado profesional de los fisioterapeutas de otros pa&#237;ses encontramos similitudes en aquellos profesionales de Croacia<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0170"><span class="elsevierStyleSup">11</span></a>&#44; Noruega<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0180"><span class="elsevierStyleSup">13</span></a> y Australia<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0185"><span class="elsevierStyleSup">14</span></a>&#46; Por tanto&#44; cabe destacar&#44; que el colectivo de fisioterapeutas es un grupo con satisfacciones altas de trabajo&#44; no s&#243;lo en Espa&#241;a sino en pa&#237;ses de Europa&#46;</p><p id="par0130" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En esta encuesta hemos obtenido datos de participantes de todas las Gerencias Sanitarias adscritas al SCS exceptuando una&#44; la Gerencia de Servicios Sanitarios de la isla de El Hierro&#46; Los resultados obtenidos en la isla de Tenerife representan el 64&#44;3&#37; de las respuestas obtenida&#46; Sin embargo&#44; al no obtener respuestas de participantes de todas las Gerencias del SCS&#44; no podemos realizar una aproximaci&#243;n general de la satisfacci&#243;n laboral de todos los fisioterapeutas de las Islas Canarias&#46;</p><p id="par0135" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En este sentido cabe destacar&#44; que de los voluntarios que participaron en la encuesta&#44; el 66&#44;7&#37; es personal temporal del SCS&#46; Adem&#225;s&#44; el 57&#44;2&#37; de los participantes valoran negativamente su estabilidad en el empleo&#46; Tambi&#233;n hay que a&#241;adir que&#44; con los resultados obtenidos en el estudio&#44; el grado de satisfacci&#243;n de los sujetos con una situaci&#243;n laboral fija es mayor que los que se encuentran en una situaci&#243;n temporal&#46; Por tanto&#44; habr&#237;a que valorar si este modelo de gesti&#243;n directa&#44; a trav&#233;s de un ente p&#250;blico&#44; el SCS&#44; con tanto personal temporal en todas las esferas&#44; es eficaz y se asocian a una mayor productividad de los fisioterapeutas al tener mucha inestabilidad en su empleo actual&#46; Este dato es importante de cara a las pol&#237;ticas sanitarias y deben hacer reflexionar a los encargados de estabilizar al personal sanitario p&#250;blico&#46;</p><p id="par0140" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Tambi&#233;n hay que resaltar&#44; que la relaci&#243;n existente entre satisfacci&#243;n laboral y estilos de liderazgo en las empresas ha sido un campo de estudio bastante amplio<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0220"><span class="elsevierStyleSup">21&#8211;23</span></a>&#46; En los datos de nuestro estudio encontramos una puntuaci&#243;n media de 5&#44;10&#47;7 en la pregunta de su superior inmediato&#46; Sin embargo&#44; se obtuvo una puntuaci&#243;n de 3&#44;40&#47;7 en la pregunta relaci&#243;n entre la direcci&#243;n de la empresa y sus trabajadores&#46; Por tanto&#44; habr&#237;a que estudiar por niveles de gesti&#243;n &#40;mesogesti&#243;n&#44; macrogesti&#243;n y microgesti&#243;n&#41; las habilidades humanas de los directivos del SCS&#44; los gerentes de los principales hospitales y &#225;reas de gesti&#243;n y los supervisores directos para obtener resultados sobre el tipo de liderazgo de cada uno de ellos&#46; En lo referente a la microgesti&#243;n y a la turnicidad de nuestros participantes&#44; no observamos diferencias significativas entre la satisfacci&#243;n laboral y el turno&#46; Sin embargo&#44; un dato llamativo es que aquellos participantes que tienen turno fijo de ma&#241;ana tienen de media casi 8 puntos m&#225;s en la escala de satisfacci&#243;n laboral que los que tienen turno fijo de tarde&#46; A&#250;n m&#225;s detalladamente&#44; el turno alterno de ma&#241;anas y tardes es el turno que presenta m&#225;s media de puntuaci&#243;n en satisfacci&#243;n laboral&#46; Por ello&#44; este dato tambi&#233;n puede ser &#250;til para los directivos de primera l&#237;nea&#44; m&#225;s com&#250;nmente llamados supervisores&#44; para obtener respuestas sobre qu&#233; turnicidad de trabajo aporta una mayor satisfacci&#243;n laboral y con ello&#44; seguramente&#44; una mayor productividad&#46;</p><p id="par0145" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Otro dato que destacar es&#44; desde el punto de vista de la gesti&#243;n sanitaria&#44; es que no existen diferencias significativas entre las medias de satisfacci&#243;n laboral de los fisioterapeutas con relaci&#243;n al n&#250;mero de pacientes por d&#237;a&#46; A pesar de ello&#44; podemos observar en los resultados como&#44; seg&#250;n va subiendo el n&#250;mero de pacientes diarios&#44; la satisfacci&#243;n laboral va bajando en puntuaci&#243;n&#46; En este sentido&#44; habr&#237;a que estudiar exactamente el tipo y el lugar de atenci&#243;n diaria a estos pacientes&#44; ya que en este estudio no diferenciamos entre el trabajo en atenci&#243;n ambulatoria o atenci&#243;n hospitalaria en la propia planta de hospitalizaci&#243;n&#44; adem&#225;s del tipo de afecci&#243;n que presentan&#46; Se necesitan futuros estudios en los que se diferencie la satisfacci&#243;n laboral y n&#250;mero de pacientes por d&#237;a y se especifique exactamente el tipo de paciente que se atiende en funci&#243;n del lugar y en funci&#243;n de la afecci&#243;n&#46;</p><p id="par0150" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En cuanto a las limitaciones&#44; este estudio no presenta una representaci&#243;n significativa de todas las Gerencias Sanitarias de las Islas Canarias&#44; por tanto&#44; no permite sacar conclusiones extrapolables a todos los fisioterapeutas de la Comunidad Aut&#243;noma de Canarias&#44; donde se preste el servicio de fisioterapia con una v&#237;a de gesti&#243;n directa&#46; Adem&#225;s&#44; este estudio solo pretende estudiar la satisfacci&#243;n laboral de los fisioterapeutas p&#250;blicos de la comunidad aut&#243;noma&#44; sin tener en cuenta a los fisioterapeutas que presten sus servicios en entidades concertadas&#44; privadas o ejerciendo el ejercicio libre de la profesi&#243;n&#44; por lo que se necesitan futuros estudios donde se incluyan este tipo de sanitarios para ver realmente el agrado profesional de la comunidad aut&#243;noma&#44; as&#237; como poder realizar comparaciones entre dicha satisfacci&#243;n y las entidades en las que trabajan&#46; Con este trabajo&#44; a pesar de presentar un tama&#241;o muestral bajo&#44; se pueden sacar conclusiones fiables sobre la satisfacci&#243;n laboral de una gran parte de los fisioterapeutas de las Islas Canarias&#46; Sin embargo&#44; al no disponer de una v&#237;a directa con los fisioterapeutas p&#250;blicos de la comunidad aut&#243;noma&#44; a la hora de realizar la encuesta&#44; no podemos conseguir que un grupo representativo de la poblaci&#243;n diana la realizara&#46; A pesar de ello&#44; este estudio es el primero donde se estudia la satisfacci&#243;n laboral de los fisioterapeutas de la Comunidad Aut&#243;noma de Canarias&#44; as&#237; como posibles relaciones en las variables sociodemogr&#225;ficas&#44; sirviendo de referencia para que se realicen futuros estudios donde exista una muestra m&#225;s representativa de la poblaci&#243;n&#46;</p></span><span id="sec0060" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0125">Conclusiones</span><p id="par0155" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La mayor&#237;a de los fisioterapeutas que trabajan en el SCS presentan niveles de satisfacci&#243;n laboral medio&#47;alto&#46; Existen importantes diferencias en la satisfacci&#243;n laboral entre los que tienen una plaza fija y los que se encuentran en situaci&#243;n temporal&#46; En relaci&#243;n con el sexo&#44; la turnicidad&#44; el nivel de estudios y el n&#250;mero de pacientes por d&#237;a no existen diferencias significativas respecto a la satisfacci&#243;n laboral&#46; Sin embargo&#44; los resultados muestran que una turnicidad alterna representa mayores valores de satisfacci&#243;n laboral&#44; al igual que un n&#250;mero de 10 pacientes o menos diarios&#46; Se necesitan estudios con una muestra mayor para extraer datos m&#225;s fiables al respecto&#46; Estos resultados deben servir a los distintos mandos de gesti&#243;n a tomar decisiones respecto a la situaci&#243;n laboral y la situaci&#243;n sociodemogr&#225;fica de los fisioterapeutas de la Comunidad Aut&#243;noma de Canarias&#46; Por &#250;ltimo&#44; a nivel pol&#237;tico&#44; estos resultados deben servir para tomar decisiones respecto a la estabilidad del personal sanitario p&#250;blico&#44; ya que una estabilizaci&#243;n de este personal seguramente acarree consigo una mejora de la satisfacci&#243;n laboral y con ello una mayor productividad en su trabajo&#46;</p></span><span id="sec0065" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0130">Financiaci&#243;n</span><p id="par0160" class="elsevierStylePara elsevierViewall">No se ha recibido ning&#250;n tipo de financiaci&#243;n para la realizaci&#243;n de este estudio&#46;</p></span><span id="sec0070" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0135">Conflicto de intereses</span><p id="par0165" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Los autores declaran no tener ning&#250;n conflicto de intereses&#46;</p></span></span>"
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        "resumen" => "<span id="abst0025" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0035">Introduction</span><p id="spar0025" class="elsevierStyleSimplePara elsevierViewall">Job satisfaction is an indicator of the well-being and quality of life of workers&#46; The evaluation of levels of job satisfaction is of vital importance both for the workers themselves and for the companies in which they work&#46; The objective of this study is to know the job satisfaction of physiotherapists who work in the public sphere of the Autonomous Community of the Canary Islands in addition to analyzing the relationship of job satisfaction with other social and work variables&#46;</p></span> <span id="abst0030" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0040">Methods</span><p id="spar0030" class="elsevierStyleSimplePara elsevierViewall">A cross-sectional descriptive study was carried out&#46; Physiotherapists were included who will provide their care in the public sector of the community&#46; The sociodemographic variables and the General Satisfaction Scale were recognized&#46; A correlational analysis was carried out between the variables&#46;</p></span> <span id="abst0035" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0045">Results</span><p id="spar0035" class="elsevierStyleSimplePara elsevierViewall">Forty-two physical therapists responded to the survey&#46; The average age of the population was 41&#46;17<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>10&#46;03 years and 61&#46;90&#37; were women&#46; The average score of general satisfaction with their work was 65&#46;64<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>15&#46;51 points out of a total of 105&#46; Significant differences were found between permanent and temporary staff &#40;<span class="elsevierStyleItalic">P</span><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#46;028&#41;&#46;</p></span> <span id="abst0040" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0050">Conclusions</span><p id="spar0040" class="elsevierStyleSimplePara elsevierViewall">Most physiotherapists working in the SCS have medium-high levels of job satisfaction&#46; These results should serve the different management levels to make decisions regarding the employment situation and sociodemographic situation of physiotherapists in the autonomous community of the Canary Islands&#46;</p></span>"
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                  \t\t\t\t">Edad &#40;media<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>desviaci&#243;n t&#237;pica&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">Distribuci&#243;n por sexos</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">38&#44;10&#37; varones&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t">Experiencia laboral &#40;media<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>desviaci&#243;n t&#237;pica&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">16&#44;19<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>10&#44;21 a&#241;os&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">Formaci&#243;n acad&#233;mica</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">Diplomado en fisioterapia&#58; 54&#44;76&#37;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t">Graduado en fisioterapia&#58; 28&#44;57&#37;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t">M&#225;ster oficial&#58; 14&#44;29&#37;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t">Doctor&#47;a&#58; 2&#44;38&#37;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">Personal temporal&#58; 66&#44;67&#37;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">Horario de trabajo</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">Alterno&#58; 61&#44;90&#37;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t">Fijo de ma&#241;ana&#58; 19&#44;05&#37;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t">Fijo de tarde&#58; 19&#44;05&#37;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t">Pacientes al d&#237;a &#40;media<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>desviaci&#243;n t&#237;pica&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">12&#44;38<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>3&#44;58 pacientes&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t" scope="col" style="border-bottom: 2px solid black">Moda&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t\t\t</th></tr></thead><tbody title="tbody"><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">P1&#46; Las condiciones f&#237;sicas de tu trabajo&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">4&#44;67&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;61&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">6&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">P2&#46; La libertad para elegir tu propio m&#233;todo de trabajo&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">4&#44;95&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;34&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">5&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">P3&#46; Compa&#241;eros de trabajo&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">5&#44;95&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;26&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">6&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">P4&#46; El reconocimiento que obtienes por el trabajo bien hecho&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">4&#44;19&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;74&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">5&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">P5&#46; Tu superior inmediato&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">5&#44;10&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;67&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">6&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">P6&#46; La responsabilidad que se te ha asignado&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">5&#44;10&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;16&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">6&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">P7&#46; Salario&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">4&#44;60&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;59&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">6&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">P8&#46; La posibilidad de utilizar tus capacidades&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">4&#44;57&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;68&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">6&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">P9&#46; Las relaciones entre direcci&#243;n y trabajadores de tu empresa&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">3&#44;40&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;76&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">5&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">P10&#46; Posibilidades de promocionar&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">3&#44;02&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;56&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">2&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">P11&#46; El modo en el que tu empresa est&#225; gestionada&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">3&#44;14&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;52&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">3&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">P12&#46; La atenci&#243;n que se presta a las sugerencias que haces&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">3&#44;55&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;59&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">2&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">P13&#46; Horario de trabajo&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">5&#44;24&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;60&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">6&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">P14&#46; La variedad de tareas que realizas en tu trabajo&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">4&#44;86&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>1&#44;31&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">6&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t">P15&#46; Estabilidad en el empleo&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">3&#44;31&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>2&#44;46&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">1&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">Puntuaci&#243;n total&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">65&#44;64&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>15&#44;51&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">6&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t" scope="col" style="border-bottom: 2px solid black">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t\t\t</th><th class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
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                  \t\t\t\t" scope="col" style="border-bottom: 2px solid black">Satisfacci&#243;n laboral&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t\t\t</th><th class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t" scope="col" style="border-bottom: 2px solid black">p-valor&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t\t\t</th></tr></thead><tbody title="tbody"><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " colspan="3" align="left" valign="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleItalic">Sexo</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Mujer&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">66&#44;81<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>13&#44;34&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">0&#44;549&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Var&#243;n&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">63&#44;75<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>19&#44;66&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t  " colspan="3" align="left" valign="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleVsp" style="height:0.5px"></span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleItalic">Edad &#40;a&#241;os&#41;</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
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                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#60;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>30&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">66&#44;10<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>10&#44;68&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;169&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>31-40&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">56&#44;13<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>13&#44;94&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>41-50&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">66&#44;00<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>17&#44;54&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#62;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>50&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">73&#44;88<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>17&#44;21&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " colspan="3" align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleVsp" style="height:0.5px"></span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " colspan="3" align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleItalic">Situaci&#243;n laboral</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Fijo&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">73&#44;21<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>19&#44;36&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;028<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tblfn0005">&#42;</a>&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Temporal&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">61&#44;86<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>12&#44;57&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " colspan="3" align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleVsp" style="height:0.5px"></span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " colspan="3" align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleItalic">Turnicidad</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Fijo de ma&#241;ana&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">65&#44;25<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>23&#44;23&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;336&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Fijo de tarde&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">58&#44;75<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>16&#44;42&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Alterno&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">67&#44;88<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>12&#44;91&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " colspan="3" align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleVsp" style="height:0.5px"></span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " colspan="3" align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleItalic">Nivel de estudios</span></td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Diplomado&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">64&#44;43<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>15&#44;79&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">0&#44;303&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t ; entry_with_role_rowhead " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t"><span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Graduado&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="left" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">62&#44;75<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#177;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>14&#44;55&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
                  \t\t\t\t  " align="" valign="\n
                  \t\t\t\t\ttop\n
                  \t\t\t\t">&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr><tr title="table-row"><td class="td-with-role" title="\n
                  \t\t\t\t\ttable-entry\n
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Información del artículo

ISSN: 02115638
Idioma original: Español

DOI:10.1016/j.ft.2024.09.005

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