covid
Buscar en
Estudios Gerenciales
Toda la web
Inicio Estudios Gerenciales Gestión humana: tendencias y perspectivas
Información de la revista
Vol. 24. Núm. 107.
Páginas 137-159 (abril - junio 2008)
Compartir
Compartir
Descargar PDF
Más opciones de artículo
Vol. 24. Núm. 107.
Páginas 137-159 (abril - junio 2008)
Open Access
Gestión humana: tendencias y perspectivas
Human Management: Tendencies and perspectives
Visitas
7550
Juan Guillermo Saldarriaga Ríos
Magíster en Psicología Universidad de San Buenaventura, Medellín. 2006. Psicólogo Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín. 2000. Sociólogo Universidad de San Buenaventura, Medellín. 1997. Docente – Investigador Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad de San Buenaventura, Medellín. Director del Grupo Laboratorio Internacional Universitario de Estudios Sociales y Organizacionales, Clasificado por Colciencias en Categoría B
Este artículo ha recibido

Under a Creative Commons license
Información del artículo
Resumen
Bibliografía
Descargar PDF
Estadísticas
Resumen

En este artículo se hace referencia a las tendencias y las perspectivas de gestión humana que se imponen en el mundo en la actualidad y que, a su manera, pretenden optimizar la administración del personal de la organización y contribuir al desarrollo e incremento de la productividad y la competitividad. Mediante la realización de un Estado del Arte se logran determinar algunas de las tendencias más relevantes en la actualidad y se concluye que, cada vez con mayor fuerza, dichas tendencias se sustentan en discursos que pretenden “rescatar” al ser humano dentro de la organización, lo que no necesariamente se traduce en los procesos de gestión humana que se realizan en las organizaciones nacionales e internacionales.

Palabras clave:
Gestión humana
gestión de recursos humanos
administración del talento humano
tendencias de gestión humana
perspectivas de gestión humana
Abstract

This article refers to the trends and perspectives of human management that have been imposed currently on the world, and which in their way, try to optimize the management of the personal in the organization and contribute to the development and increase of the productiveness.A State of the Art was done in order to determine recent tendencies about this topic what let us conclude that the discourses about this tendencies describe a human being that is “rescue” inside the organization, which not necessarily corresponds to the reality of the human management process followed inside national and international organizations.

Keywords:
Human management
human resources management
human talent management
human management trends
human management prospects
El Texto completo está disponible en PDF
Bibliografía
[Aktouf, 1998]
O. Aktouf.
La administración: entre tradición y renovación.
Artes Gráficas Universidad del Valle, (1998),
[Ashby, 1984]
W.R. Ashby.
Sistemas y sus Medidas de Información.
Tendencias en la Teoría General de los Sistemas, pp. 95-117
[Bedard, 1995]
R. Bedard.
Los fundamentos filosóficos del Management.
Tesis no publicada del Doctorado en Administración, HEC de Montreal, Montreal, (1995),
[Bedard, 2003]
R. Bedard.
Los fundamentos del pensamiento y las prácticas administrativas: el rombo y la cuatro dimensiones filosóficas.
Administer, 3 (2003), pp. 68-88
[Beer, 1998]
M. Beer.
La transformación de la función de los recursos humanos: eliminar la tensión entre un papel administrativo tradicional y un nuevo papel estratégico.
España: Gestión, (1998), pp. 2000
[Buckley, 1973]
W. Buckley.
La Sociología y la Teoría Moderna de los Sistemas.
Argentina: Amorrortu Editores, (1973),
[Calderón, 2006]
G. Calderón.
La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas.
Cuadernos de Administración, 19 (2006), pp. 9-55
[Calderón et al., 2006]
G. Calderón, C. Álvarez, J. Naranjo.
Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, tendencias y perspectivas de investigación.
Cuadernos de Administración, 19 (2006), pp. 225-254
[Calderón et al., 2007]
G. Calderón, J. Naranjo, C. Álvarez.
La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación.
Estudios Gerenciales, 23 (2007), pp. 39-64
[Carrión, 2002]
J. Carrión.
Gestión del conocimiento, (2002),
[Castells, 2002]
M. Castells.
Globalización y antiglobalización.
Pánico en la globalización,
[Castells, 2004]
M. Castells.
La era de la información Economía, sociedad y cultura.
Alianza Editorial, (2004),
[Castells and Hall, 1994]
M. Castells, M. Hall.
Tecnóplolis del mundo La formación de los complejos industriales del Siglo XXI.
España: Alianza Editorial, (1994),
[Castro, 2007]
J. Castro.
Parámetros de competitividad utilizados por las PYMES colombianas para enfrentar sus procesos de exportación.
Mercatura, 1 (2007), pp. 145-158
[Chanlat et al., 1998]
A. Chanlat, R. Echeverri, C. Dávila, A. Zapata.
En busca de una Administración para América Latina: experiencias y desafíos.
Universidad del Valle, (1998),
[Chiavenato, 2002a]
I. Chiavenato.
Gestión del Talento Humano.
McGraw- Hill, (2002),
[Chiavenato, 2002b]
I. Chiavenato.
Administración en los Nuevos Tiempos.
McGraw- Hill, (2002),
[Chiavenato, 2002c]
I. Chiavenato.
Administración de Recursos Humanos.
McGraw- Hill, (2002),
[Chiavenato, 2004]
I. Chiavenato.
Comportamiento Organizacional.
Thomson, (2004),
[Daft, 2005]
R. Daft.
Teoría y Diseño Organizacional.
Thomson, (2005),
[Dolan et al., 2003]
S. Dolan, R. Valle, S. Jackson, R. Schuler.
La gestión de los recursos humanos: preparando profesionales del siglo XXI.
España: McGraw – Hill, (2003),
[Gallard and Jacinto, 1995]
M.A. Gallard, C. Jacinto.
Competencias Laborales tema clave en la articulación educación-trabajo.
Boletín de la Red Lationamericana de Educación y Trabajo, No.2. Buenos Aires,
[García and Casanueva, 1999]
J. García, C. Casanueva.
La Gestión del Conocimiento y el Factor Humano Pasos para equilibrar sus funciones en el logro del aprendizaje organizacional.
Thomson, (1999),
[Giddens, 1992]
A. Giddens.
Sociología.
Alianza Editorial, (1992),
[Gómez et al., 2006]
L. Gómez, D. Balkin, R. Cardy.
Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Prentice – Hall, (2006),
[Hoyos, 2000]
C. Hoyos.
Un modelo para la investigación documental.
Señal editora, (2000),
[Ivancevich et al., 2003]
J. Ivancevich, J. Gibson, J. Donnelly.
Las Organizaciones.
McGraw – Hill, (2003),
[Jaramillo, 2001]
J. Jaramillo.
Los componentes del sistema de gestión humana.
Gestión humana: más allá de las organizaciones. 7° Simposio ASCORT, Medelllin,,
[Klisberg, 1995]
B. Klisberg.
El pensamiento organizativo: de los dogmas al nuevo paradigma gerencial.
Argentina: Tesis, (1995),
[Louffat, 2005]
E. Louffat.
Convergencia de los modelos de conocimiento y de competencias como soporte para la moderna administración de empresas.
Revista EAN, 53 (2005), pp. 24-35
[Marín, 2006]
D. Marín.
El sujeto humano en la administración: una mirada crítica.
Cuadernos de Administración, 19 (2006), pp. 135-156
[Maruyama, 1998]
M. Maruyama.
Esquemas mentales Gestión en un medio multicultural.
Santiago de Chile, Chile: Granica, (1998),
[Mertens, 2000]
L. Mertens.
La gestión por competencia laboral en la empresa y formación profesional.
Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura, (2000),
[Mintzberg, 1979]
H. Mintzberg.
La estructura de las organizaciones.
Prentice – Hall, (1979),
[Mora, 2007]
M. Mora.
La teoría de las representaciones sociales de Serge Moscovici.
Athenea Digital, 2 (2007), pp. 7
[Nagles, 2005]
R. Nagles.
El desarrollo de competencias desde la perspectiva de la gestión del conocimiento.
Revista EAN, 54 (2005), pp. 99-114
[Parsons, 1976]
T. Parsons.
El sistema social.
Revista de Occidente, (1976),
[Pinto, 2007]
J. Pinto.
Sistema de gestión de competencias basados en capacidades y recursos y su relación con el sistema SECI de gestión del conocimiento, realizadas por las pequeñas empresas del Urola medio, (España).
Estudios Gerenciales, 23 (2007), pp. 13-38
[Perrow, 1991]
C. Perrow.
Sociología de las Organizaciones.
España McGraw-Hill, (1991),
[Quijano, 2007]
O. Quijano.
Contexto, Gestión e Investigación. En ASCOLFA y Universidad del Cauca, Memorias Encuentro Nacional de Investigación y Docencia “Epistemología Investigación y Educación en las Ciencias Administrativas”.
Torre Blanca, (2007), pp. 21-30
[Restrepo, 1999]
H. Restrepo.
Productividad y pleno empleo.
En ASCORT (Organizadores), El rol estratégico del sistema de gestión humana. 6° Simposio ASCORT, Medelllin,,
[Rivas and Flores, 2007]
L. Rivas, B. Flores.
La gestión del conocimiento en la industria automovilística.
Estudios Gerenciales, 23 (2007), pp. 83-100
[Rodríguez, 2007]
A. Rodríguez.
Un modelo integral para evaluar el impacto de la transferencia de conocimiento interorganizacional en el desempeño de la firma.
Estudios Gerenciales, 21 (2007), pp. 37-50
[Saldarriaga, 2007]
J. Saldarriaga.
La globalización y la competitividad de las empresas familiares: una aproximación teórica.
Mercatura, 1 (2007), pp. 133-144
[Sanabria, 2007]
M. Sanabria.
¿Una Epistemología de la Administración?. En ASCOLFA y Universidad del Cauca, Memorias Encuentro Nacional de Investigación y Docencia “Epistemología Investigación y Educación en las Ciencias Administrativas”.
Torre Blanca, (2007), pp. 347-357
[Sánchez et al., 2007]
K. Sánchez, M. García, A. Zapata.
Estudios Interdisciplinarios de la Gestión Humana. En ASCOLFA y Universidad del Cauca, Memorias Encuentro Nacional de Investigación y Docencia “Epistemología Investigación y Educación en las Ciencias Administrativas”.
Torre Blanca, (2007), pp. 13-20
[Serralde and A, 1999]
A. Serralde.
La contribución de recursos humanos al cambio organizacional.
En ASCORT (Organizadores), El rol estratégico del sistema de gestión humana. 6° Simposio ASCORT, Medelllin,
[Sherman et al., 1999]
A. Sherman, G. Bohlander, S. Snell.
Administración de Recursos Humanos.
Thomson, (1999),
[Timasheff, 1961]
N. Timasheff.
La Teoría Sociológica Su naturaleza y desarrollo.
Fondo de Cultura Económica, (1961),
[Torres, 2001]
S. Torres.
Cambio organizacional y evolución tecnológica: la máquina – herramienta en el país vasco.
Cuadernos de Administración, 14 (2001), pp. 7-24
[Varela and Bedoya, 2006]
R. Varela, A. Bedoya.
Modelo conceptual de desarrollo empresarial basado en competencias.
Estudios Gerenciales, 22 (2006), pp. 21-47
[Velásquez and Vernaza, 2006]
F. Velásquez, P.J. Vernaza.
IBM®: ¿Más allá del conocimiento…? (Caso de estudio).
Estudios Gerenciales, 22 (2006), pp. 125-148
[Villagrasa, 2003]
J. Villagrasa.
Globalización ¿Un mundo mejor?.
Trillas, (2003),
[Weber, 1993]
M. Weber.
Economía y Sociedad.
Fondo de Cultura Económica, (1993),

El presente artículo es el primer producto de la investigación que lleva su mismo nombre y que se adelanta actualmente en el Grupo LIUNES-O, de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad de San Buenaventura, Medellín, y la Asociación Colombiana de Relaciones de Trabajo (ASCORT), instituciones que financian la investigación.

Copyright © 2008. Universidad ICESI
Descargar PDF
Opciones de artículo