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Esto quiere decir que el hombre cuando nace no nace con la desigualdad; la desigualdad surge cuando el hombre se compara con sus semejantes, y es en este punto cuando comienzan y surgen las diferencias y, con ellas, la desigualdad. La desigualdad social ha estado presente durante toda la historia de la humanidad, si bien hay que matizar que está estrechamente ligada a las condiciones económicas, donde no solo se acentúan más las diferencias, sino que se generan nuevos tipos de desigualdades, como la desigualdad de género<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0070"><span class="elsevierStyleSup">1</span></a>.</p><p id="par0010" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La desigualdad de género es un fenómeno social y cultural en donde no todas las personas de un grupo social o una comunidad pueden acceder a los mismos bienes, servicios y derechos, produciéndose un trato desigual y discriminatorio básicamente por razón de su género, es decir, ser hombre o mujer, y más recientemente también por pertenecer a otros colectivos<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0070"><span class="elsevierStyleSup">1</span></a>. La desigualdad de género es difícil de erradicar por diferentes factores morales, sociales y culturales. Para ello, la educación y la formación pueden jugar un papel destacado y así acercarnos a la tan deseada igualdad de género, pero también laboral, cultural, política y artística<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0070"><span class="elsevierStyleSup">1,2</span></a>.</p><p id="par0015" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En la práctica de la medicina en general, y en la anestesiología en particular, también estamos en condiciones de afirmar, como explican Aliaño et al.<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0080"><span class="elsevierStyleSup">3</span></a> en su artículo, la existencia de esta desigualdad de género entre los anestesiólogos españoles. Matizando además aspectos relacionados con el liderazgo en la práctica profesional y en el ámbito académico.</p><span id="sec0005" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0005">Relevancia de la desigualdad de género en anestesiología. Punto de vista profesional</span><p id="par0020" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Históricamente, los hombres han ocupado la gran mayoría de los puestos de liderazgo en las sociedades médicas, incluidas las de la anestesiología. En cambio, las mujeres permanecen significativamente subrepresentadas en posiciones de liderazgo e influencia, a pesar del aumento del número de estas durante las últimas décadas en la práctica de la medicina<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0085"><span class="elsevierStyleSup">4,5</span></a>.</p><p id="par0025" class="elsevierStylePara elsevierViewall">A destacar los hallazgos que encuentran Aliaño et al.<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0080"><span class="elsevierStyleSup">3</span></a> en su trabajo realizado en nuestro medio y sobre el que carecíamos de datos actuales. El número total de anestesiólogas representa el 49,2% sobre el total de anestesiólogos en España (sobre un total de 9.170). El 70% de los anestesiólogos encuestados afirman tener a un hombre como jefe de servicio y las posibilidades reconocidas de poder acceder a dicho puesto han sido del 21,8% para los hombres frente al 9,7% para las mujeres. Las causas analizadas por los autores se interpretaron como multifactoriales, como en la mayoría de los trabajos publicados<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0095"><span class="elsevierStyleSup">6</span></a>: el exceso de responsabilidad, la falta de confianza y otro factor relevante como es la mayor dedicación al entorno familiar u otras necesidades. Este dato queda reflejado por un mayor número de mujeres encuestadas (38,8%) que han solicitado una reducción de la jornada laboral frente al de los hombres (15,5%). Por otra parte, un 71,6% de las anestesiólogas admiten cierta dificultad para combinar el tiempo trabajo-familia. Esta probablemente sea una de las causas más importantes que genera el actual sesgo de género en nuestra especialidad, y probablemente en el resto de las especialidades o profesiones.</p><p id="par0090" class="elsevierStylePara elsevierViewall">A modo de reflexión, es posible que se puedan añadir también otros factores o circunstancias influyentes que contribuyen a potenciar las desigualdades de género en cualquier ámbito, no solo el médico<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0070"><span class="elsevierStyleSup">1</span></a>. Nos referimos a aquellos factores que generan estereotipos de género, que son situaciones injustas, evitables y discriminatorias para uno u otro sexo. En general, los roles femeninos son considerados secundarios, promueven la dependencia y tienen poca visibilidad en el ámbito social y mucha en el familiar. A las mujeres se les atribuye una mayor capacidad para las relaciones afectivas y se las socializa (como estereotipo de género) para que desarrollen con eficacia su rol reproductivo y se hagan cargo de las tareas de cuidado y atención personal y familiar. A los hombres se le presuponen unos valores y roles que los preparan para ser exitosos en el mundo público y profesional; laboral, económico, científico-tecnológico. Se le socializa para la producción y se le educa para que la fuente de su autoestima, sobre todo, provenga del éxito en este ámbito. Desafortunadamente, en el ámbito laboral se siguen prefiriendo a los hombres para los trabajos de mayor prestigio y responsabilidad y a las mujeres se les pregunta por su vida familiar y sobre su intención de tener descendencia. También, las empresas no son especialmente sensibles a la hora de facilitar un reparto de tareas en los diferentes puestos de trabajo, ni tampoco a la hora de establecer una igualdad de oportunidades y salarios. La presencia del llamado <span class="elsevierStyleItalic">sesgo inconsciente (</span>referenciado por Aliaño et al.<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0080"><span class="elsevierStyleSup">3</span></a>) impide en ocasiones que se facilite el desarrollo profesional y una mejor capacitación para la mujer. Promover la igualdad entre mujeres y hombres no significa hacer de esto algo idéntico, sino más bien, equivalente y con igual valoración. Pero, las dificultades de conciliación de la vida laboral y familiar siguen afectando, en mayor medida al desarrollo de la carrera profesional de las mujeres a pesar de que, durante los últimos años ha aumentado su participación laboral y su mayor nivel educativo<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0075"><span class="elsevierStyleSup">2</span></a>. En el caso de las mujeres médico-investigadores podemos afirmar que, estos mismos factores influyen negativamente y contribuyen en la actualidad a la discriminación de género. La infravaloración de las habilidades y de la formación de las mujeres se hace más evidente en ciertas especialidades dentro de la medicina como son algunas de las especialidades quirúrgicas<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0095"><span class="elsevierStyleSup">6</span></a>.</p><p id="par0035" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En un reciente estudio europeo también se evidenciaba la escasez de mujeres en puestos de responsabilidad y su menor implicación en el mundo laboral en número de horas (el 36,2% de mujeres trabajan más de 50<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>h/semana, frente al 63,3% de hombres que trabajan más de 50<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>h/semana)<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0095"><span class="elsevierStyleSup">6</span></a>. El estudio hace hincapié en la persistencia de la perspectiva tradicional sobre el género (cuidado familiar) e introduce otros factores derivados del mismo, como menor tiempo dedicado al trabajo, menos oportunidades y falta de mentores y/o patrocinadores respecto a los hombres. Sin embargo, esto no fue motivo de insatisfacción evaluada en la encuesta para las mujeres anestesiólogas, y tampoco la remuneración salarial. Para los autores, estos resultados son sorprendentes, y lo explican por el hecho de que la satisfacción profesional de las anestesiólogas puede relacionarse más con otros aspectos como la autonomía profesional, la naturaleza propia del trabajo y la interrelación con pacientes y colegas, apuntando quizás a una discriminación de género un tanto positiva.</p><p id="par0040" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La Sociedad Canadiense de Anestesiología (<span class="elsevierStyleItalic">Canadian Anesthesiologists Society</span> [CAS])<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0100"><span class="elsevierStyleSup">7</span></a> ha evaluado recientemente la participación de las mujeres en su liderazgo, y al determinar específicamente la proporción de mujeres presidentes de dicha sociedad a lo largo del tiempo, ha encontrado una proporción abrumadora de hombres, al igual que comenta Aliaño et al.<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0080"><span class="elsevierStyleSup">3</span></a> con respecto al liderazgo de la Sociedad Española de Anestesiología, Reanimación y Terapéutica del dolor (SEDAR). Desde el inicio de la CAS en 1943, el 95,5% (64/67) de sus presidentes han sido hombres, en comparación con el 4,5% (3/67) de mujeres. En la SEDAR la proporción es del 0% de mujeres como presidentes desde su fundación en 1953.</p></span><span id="sec0010" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0010">Relevancia de la desigualdad de género en anestesiología. Punto de vista académico</span><p id="par0045" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Según los resultados de diferentes estudios, la desigualdad de género continúa persistiendo en anestesiología en aspectos académicos, a pesar de ser prometedora y gradual la tendencia hacia su reversión<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0090"><span class="elsevierStyleSup">5</span></a>. Dos encuestas recientes de la Sociedad Americana de Anestesiología (ASA) han evidenciado que las mujeres están subrepresentadas en roles de liderazgo y tienen menos probabilidades de participar como ponentes o moderadoras de mesas redondas en la reunión anual de la ASA<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0105"><span class="elsevierStyleSup">8,9</span></a>. El porcentaje de mujeres certificadas como consultoras por el sistema estadounidense de evaluación en anestesiología (ABA) aumentó de 1985 a 2015, pero los que participaron como examinadores en la ABA no confirmaron esta tendencia, porque mayoritariamente continuaban siendo del género masculino<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0105"><span class="elsevierStyleSup">8</span></a>. Otro análisis de la menor representación femenina en la ABA indicó que las mujeres tenían una menor citación de publicaciones científicas y, por tanto, unos índices cuantitativos académicos de actividad científica más bajos (por ejemplo, número de publicaciones y citas h-index) que sus colegas masculinos. En contraste con estas observaciones desalentadoras, sí se observó que el porcentaje de mujeres como primer autor de artículos académicos actualmente se acercaba a la proporción de mujeres anestesiólogas en Estados Unidos (alrededor del 35,4%)<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0110"><span class="elsevierStyleSup">9</span></a>. Estos resultados fueron similares a los obtenidos en una reciente encuesta sobre el número de mujeres anestesiólogas cardiotorácicas académicas de Estados Unidos.<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0115"><span class="elsevierStyleSup">10</span></a>.</p><p id="par0050" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Esta subrepresentación femenina sigue estando presente en los equipos editoriales, como en casi todas las demás especialidades<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0090"><span class="elsevierStyleSup">5,10,11</span></a>. Las mujeres están sustancialmente subrepresentadas en varios consejos editoriales de anestesiología, incluidas las revistas <span class="elsevierStyleItalic">Anesthesiology</span>, <span class="elsevierStyleItalic">Anestesia & Analgesia</span>, <span class="elsevierStyleItalic">British Journal of Anesthesia</span> y <span class="elsevierStyleItalic">Canadian Journal of Anesthesia</span>, entre otros<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0115"><span class="elsevierStyleSup">10</span></a>. Un estudio recientemente publicado en el <span class="elsevierStyleItalic">Journal of Cardiovascular and Thoracic Anesthesia</span> (JCVA) también lo pone de manifiesto<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0115"><span class="elsevierStyleSup">10</span></a>. El estudio del JCVA no fue diseñado para identificar las posibles causas de la diferencia de género en su comité editorial, que fueron, sin duda, de naturaleza multifactorial. Los autores explican que los nombramientos para formar parte del consejo editorial están vinculados principalmente a logros académicos (por ejemplo, obtención de becas, baremo académico, relevancia en la especialidad) que, a su vez, están estrechamente relacionados con la productividad científica y de investigación. Las mujeres se encuentran a menudo en clara desventaja para cumplir estos criterios. Quizá porque un menor número de mujeres persiguen esta carrera de investigación clínica con respecto al número de hombres, o también porque las mujeres médico-científicas reciben un menor apoyo académico para producir publicaciones de alto impacto, para obtener una financiación independiente o para ganar premios académicos con respecto a los hombres en general. Curiosamente, este análisis reveló que las mujeres representan un mayor porcentaje de primeros autores en manuscritos en comparación con los hombres como autores principales (36,0% vs 23,8%), pero sin una traducción directa en las áreas de liderazgo<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0115"><span class="elsevierStyleSup">10</span></a>.</p><p id="par0055" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Ahora nos encontramos en un momento de análisis, tal vez de propuestas, pero lejos de soluciones a corto plazo. Entendemos que este puede ser el primer paso necesario para plantear diferentes acciones.</p></span><span id="sec0015" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0015">Relevancia de la desigualdad de género en anestesiología. Diferentes acciones</span><p id="par0060" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En primer lugar, el hecho de tener datos objetivos para evaluar las diferentes iniciativas o estrategias puede ser un punto de partida clave. Aunque las mujeres han estado ausentes en el liderazgo de las diferentes áreas hasta hace relativamente poco, somos optimistas de que el futuro contará una historia diferente y nos sentimos alentados por el aumento de mujeres en diferentes puestos de liderazgo en los últimos años, probablemente debido al cambio de modelo social que ya se está instaurando.</p><p id="par0065" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El informe técnico #BeEthical 2018<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0125"><span class="elsevierStyleSup">12</span></a>, del Departamento de Medicina de la Facultad de Medicina de Harvard, en su última conferencia ha abogado para que se utilice un proceso sistemático y una métrica específica para evaluar las disparidades entre los líderes de la salud. Recomienda apoyar a hombres y mujeres para lograr puestos de liderazgo no de forma deliberada. Recientemente ha habido un impulso para mejorar la situación de las profesionales de anestesiología brindando apoyo a mujeres en anestesia a través de organizaciones profesionales. En los últimos tres años surgió del ASA la primera sociedad de anestesia femenina, <span class="elsevierStyleItalic">Women in Anesthesiology</span><a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0130"><span class="elsevierStyleSup">13</span></a>.</p><p id="par0070" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Por nuestra parte, reiteramos la importancia de representar a las mujeres en cualquier especialidad. Se debe adoptar un compromiso sobre la disparidad de género, promoviendo la diversidad de género e investigando factores individuales y de tipo organizativo para abordar la subrepresentación de las mujeres en anestesiología y en puestos de liderazgo profesional y académico, siempre que se cumplan todas las condiciones de igualdad individual, al igual que en el resto de ámbitos.</p><p id="par0075" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El liderazgo médico necesita un cambio cultural fundamental hacia una mayor inclusión de todos los médicos, independientemente de su género, raza o sexualidad. Feminismo sí, para todos, hombre y mujer, investigadores, clínicos, líderes, e incluso para las revistas médicas.</p></span><span id="sec0020" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0020">Financiación</span><p id="par0080" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Ninguna.</p></span><span id="sec0025" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0025">Conflicto de intereses</span><p id="par0085" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Ninguno.</p></span></span>" "textoCompletoSecciones" => array:1 [ "secciones" => array:6 [ 0 => array:2 [ "identificador" => "sec0005" "titulo" => "Relevancia de la desigualdad de género en anestesiología. Punto de vista profesional" ] 1 => array:2 [ "identificador" => "sec0010" "titulo" => "Relevancia de la desigualdad de género en anestesiología. 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