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las transformaciones en el mercado de trabajo y sus consecuencias en la dificultad de generaci&#243;n de empleo&#44; la innovaci&#243;n tecnol&#243;gica&#44; los nuevos retos en pol&#237;tica social y especialmente el desaf&#237;o que representa la dependencia&#44; las dificultades para lograr un reparto m&#225;s equitativo de la riqueza son entre otros los aspectos m&#225;s destacables que deben hacer frente las sociedades econ&#243;micamente m&#225;s desarrolladas&#46;</p><p class="elsevierStylePara">Cuando se est&#225; planteando que el envejecimiento de la poblaci&#243;n supone un problema para nuestra sociedad&#44; nos encontramos con una falacia dif&#237;cil de refutar&#46; Los problemas relacionados con el envejecimiento de la poblaci&#243;n no deben de ocultar el &#233;xito social que supone el aumento de personas mayores y de la expectativa de vida en nuestra sociedad&#46; Es as&#237;&#44; que las situaciones problem&#225;ticas que se nos plantean vienen determinadas por tres variables que interact&#250;an que ser&#237;an&#58; la disminuci&#243;n de la natalidad&#44; el aumento del n&#250;mero de personas mayores y la &#171;incapacidad&#187; para generar empleo&#46; De la interacci&#243;n entre estas tres variables viene determinada la relaci&#243;n intergeneracional en relaci&#243;n al empleo y el reemplazo generacional en el mercado laboral&#46;</p><p class="elsevierStylePara">Nos encontramos ante un cambio radical del concepto de trabajo entendido como empleo &#40;1&#41;&#46; Si otras &#233;pocas se han caracterizado por la necesidad de fuerza de trabajo&#44; hoy nos encontramos ante el reto de una adaptaci&#243;n social a la transformaci&#243;n del tiempo ocupado por obligaciones laborales&#44; al tiempo de ocio&#46; Las diferentes etapas del ciclo vital en relaci&#243;n al trabajo&#58; formaci&#243;n-producci&#243;n-jubilaci&#243;n&#44; est&#225;n sufriendo una profunda modificaci&#243;n de sus l&#237;mites &#40;2&#41;&#46; Hoy la formaci&#243;n debe ser una constante a lo largo de toda la vida&#46; Respecto al trabajo es necesario en este momento una nueva visi&#243;n&#44; centrada en la actividad y utilidad&#44; y no tanto en el concepto de productividad &#40;3&#41;&#46; Por &#250;ltimo&#44; la jubilaci&#243;n como etapa ha adquirido relevancia debido entre otros factores&#44; a su mayor duraci&#243;n&#46;</p><p class="elsevierStylePara">Normalmente la jubilaci&#243;n se asocia a una p&#233;rdida&#46; Como tal&#44; las consecuencias se plantean negativas &#40;4&#41;&#46; La disminuci&#243;n del poder adquisitivo&#44; la falta de estructuraci&#243;n del tiempo&#44; la disminuci&#243;n de relaciones sociales&#44; el posible sentimiento de inutilidad o decremento de la autoestima son algunos de los aspectos que se destacan en m&#250;ltiples investigaciones&#46; Al tratar sobre este tema sin duda relevante no hay que olvidar una caracter&#237;stica primordial como es la variabilidad interindividual&#44; as&#237; como las diferentes capacidades y recursos frente a una necesidad de adaptaci&#243;n &#40;5&#41;&#46;</p><p class="elsevierStylePara">El desempleo ha afectado de manera especial al trabajador mayor y a otros colectivos espec&#237;ficos como las mujeres&#44; j&#243;venes en b&#250;squeda de primer empleo&#44; etc&#46; El mercado de trabajo no s&#243;lo no es capaz de absorber al desempleado mayor&#44; sino que &#233;ste es el colectivo preferente ante cualquier problem&#225;tica de excedentes laborales y de incapacidad de generaci&#243;n de empleo&#46;</p><p class="elsevierStylePara">Nos encontramos ante un colectivo sin estatus definido &#40;6&#41;&#58; no son jubilados pero tampoco son estrictamente parados&#44; entendiendo este t&#233;rmino como el correspondiente a aquel que quiere y puede trabajar&#46; Nos encontramos adem&#225;s con otra v&#237;a de salida del mercado laboral como son las jubilaciones anticipadas&#46;</p><p class="elsevierStylePara">No se puede ser optimista ante esta situaci&#243;n con un esquema de respuestas tradicional&#46; Siendo la actividad&#44; la participaci&#243;n y compromiso elementos positivos y directamente relacionados con la satisfacci&#243;n vital&#44; el bienestar psicol&#243;gico y la calidad de vida se plantea como necesaria la reflexi&#243;n y redefinici&#243;n del modelo actual del trabajo y de las relaciones y compromiso intergeneracional&#46;</p><p class="elsevierStylePara">La formaci&#243;n como elemento influyente en la transformaci&#243;n social es una de las l&#237;neas de trabajo a desarrollar en todos los &#225;mbitos&#44; especialmente con los trabajadores&#44; empresarios&#44; planificadores y en concreto con todos aquellos que realizan su labor en el campo de la gerontolog&#237;a&#46;</p><p class="elsevierStylePara">El M&#225;ster de Gerontolog&#237;a Psicosocial de la Universidad del Pa&#237;s Vasco&#44; en colaboraci&#243;n con la Diputaci&#243;n Foral de Guip&#250;zcoa y el IMSERSO desarrollan varias l&#237;neas prioritarias de investigaci&#243;n que son el estudio y puesta en pr&#225;ctica de t&#233;cnicas de intervenci&#243;n con personas mayores&#44; las demencias&#44; la dependencia y los procesos de cambio generados por la salida del mercado de trabajo&#44; especialmente en relaci&#243;n a los trabajadores mayores en desempleo&#46;</p><p class="elsevierStylePara">Este documento es fruto de la colaboraci&#243;n interinstitucional y de diferentes profesionales y especialistas&#44; plasmada en este caso en un curso realizado en la Universidad Internacional de Verano del Pa&#237;s Vasco en septiembre de 1996 en San Sebasti&#225;n&#46;</p><p class="elsevierStylePara">Agradecemos la colaboraci&#243;n de todos los que han tomado parte en este documento&#44; a la Sociedad Espa&#241;ola de Geriatr&#237;a y Gerontolog&#237;a&#44; a la Secci&#243;n de Ciencias Sociales y del Comportamiento de la misma&#44; y especialmente a Mar&#237;a Izal la publicaci&#243;n del mismo&#46;</p><p class="elsevierStylePara"><span class="elsevierStyleBold">BIBLIOGRAFIA</span></p><p class="elsevierStylePara">1&#46; Rifkin J&#46; El fin del trabajo&#46; Barcelona&#58; Paidos&#59; 1996&#46;</p><p class="elsevierStylePara">2&#46; Comisi&#243;n Europea&#46; Informe sobre el futuro de la protecci&#243;n social&#59; 1995&#46;</p><p class="elsevierStylePara">3&#46; Ekeydt DJ&#46; The busy ethic&#58; moral continuity between work and retirement&#46; Gerontolog&#237;a 1986&#59;26&#58;239-44&#46;</p><p class="elsevierStylePara">4&#46; Jahoda M&#46; Employment and unemployement&#46; A social-psychological analysis&#46; London&#58; Cambrige University Press&#59; 1982&#46;</p><p class="elsevierStylePara">5&#46; Belsky&#46; Psicolog&#237;a de la vejez&#58; teor&#237;a&#44; investigaci&#243;n&#44; intervenciones&#46; Madrid&#58; Paidos&#59; 1997&#46;</p><p class="elsevierStylePara">6&#46; Guillemard AM&#46; Envejecimiento&#44; empleo y bienestar social&#46; Curso sobre Jubilaci&#243;n y calidad de Vida&#46; San Sebasti&#225;n&#58; Universidad del Pa&#237;s Vasco&#59; 1987&#46;</p>"
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