El estrés laboral conduce a una situación de insatisfacción que podría ser una de las causas de desmotivación que sufren los profesionales de la salud y dentro de éstos, las enfermeras/os en el momento actual.
El objetivo de este estudio es contrastar si las enfermeras/os de nuestro hospital identifican como estresores los mismos agentes, independientemente del área del hospital donde trabajen.
Población y métodosEstudiamos una muestra de 223 enfermeras/os del Complejo Hospitalario Cristal-Piñor, de Ourense, seleccionados por muestreo aleatorio estratificado por área de trabajo, a los que se pasó un cuestionario autoadministrado elaborado al efecto.
ResultadosObtuvimos el 78,92% de respuestas. Se encontraron diferencias significativas con respecto a la edad, antigüedad en la Seguridad Social y antigüedad en la Unidad.
Los factores estresantes tienen una distribución similar en las cuatro áreas de trabajo estudiadas. Encontramos diferencias significativas según que los profesionales tuvieran o no hijos en relación a cuestiones organizativas y a relaciones laborales.
DiscusiónEl perfil del sujeto de estudio es una enfermera de 40 años de edad, casada, con hijos, con una situación laboral fija, con turno de trabajo rotatorio, con 15 años de antigüedad en la Seguridad Social y 8 años de antigüedad en la Unidad.
Las cuestiones que causan mayor estrés son: sobrecarga de trabajo, ver morir a un paciente especial, pacientes graves, recibir sueldo no acorde y trabajo físicamente agotador.
No parece que el área de trabajo modifique significativamente el grado de estrés de los profesionales de enfermería.
Laboral stress leads to situations of insatisfaction which may be one of the causes of demotivation in health care professionals including nurses.
AimThe aim of this study was to determine whether nursing staff of our hospital identify the same stress factors regardless of the hospital area in which they work.
Subjects and methodsA sample of 223 nurses from the Cristal-Piñor Hospitalary Complex of Ourense, Spain were selected by stratified randomized sampling by work area and given a self administered questionnaire.
ResultsResponse was obtained from 78.92% of the participants. Significant differences were observed with respect to age, seniority within the Social Security and seniority within the unit.
A similar distribution was observed in the stress factors within the four areas of work studied. Significant differences were observed with regard to whether or not the professionals had children in relation to organizative questions and laboral relations.
DiscussionThe profile of the subject studied was that of a 40-year-old, married nurse with children with a stable employment doing shift work with 15 years of seniority in the Social Security and 8 years of seniority within the unit. The following factors were identified as causing the most stress: too great a workload, death or special patient, severely ill patients, unsatisfactory salary and physical exhausting work.
The area of work does not appear to significantly modify the degree of stress among nursing professionals.
